Обязанности:
Банк ищет профессионала в команду HR, который будет контролировать, реализовывать, развивать и улучшать текущие процессы оценки персонала, и карьерного планирования. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать, создавать и поддерживать в актуальном состоянии модели компетенций Банка Организовывать и сопровождать работу по созданию общей, управленческой и других необходимых моделей компетенций Верифицировать существующие модели компетенций руководителей и работников фронт-офиса Разрабатывать методологию проведения оценки персонала и карьерного планирования: программ мероприятий, инструментов, форматов, методических материалов, форм отчетности, карьерных маршрутов, профилей должностей) Разрабатывать инструментарий для Центров оценки и развития Выполнять работу по созданию карьерных треков, составлять описание возможных маршрутов карьерных перемещений Участвовать в составлении перечня инструментов развития и контроля реализации карьерных треков Составлять требования к формированию треков развития Составлять бизнес-требования для автоматизации карьерных треков и инструментов планирования карьеры Проводить мониторинг внутренних кадровых перемещений и анализировать потребности Банка в резервируемых позициях Организовывать и проводить мероприятия по оценке персонала, управлению талантами и карьерному планированию Формировать план, расписание и программу мероприятий по проведению оценки персонала и карьерному планированию Организовывать своевременное доведение информации до сведения участников мероприятий: дате, времени, месте и формате проведения Организовывать и проводить Центры оценки и развития для работников Банка Сопровождать проекты по проведению оценки компетенций Сопровождать проекты по проведению психометрической оценки работников Банка Оценивать эффективность мероприятий и процессов оценки и карьерного планирования. Вносить предложения по оптимизации и улучшению процессов Принимать участие в других проектах команды обучения и развития персонала Что нам важно: знать принципы психометрики знать инструменты профилирования должностей иметь сертификацию по разработке модели компетенций/проведению центров оценки/интервью по компетенциям/тестам и личностным опросникам (сертификаты SHL, Hogan, Talent Q, Lominger и т.п.) владеть навыками разработки моделей компетенций компетенций владеть инструментами разработки и проведения Центров оценки, интервью по компетенциям, опроса методом 360, тестов, кейс-стади и других оценочных инструментов владеть инструментами психометрической оценки владеть навыками разработки карьерных треков владеть навыками модерации и фасилитации владеть методами обработки информации с использованием информационных программ, систем, технических средств владеть навыками делового общения, проявлять тактичность и уважительное отношение к другим владеть навыками и успешным опытом обучения и подготовки экспертов по оценке и наблюдателей оценочных процедур Мы предлагаем: Офисный формат работы Офис в центре МосквыПохожие вакансии
Руководитель направления аналитики, отчетности и планирования
От 185 000 до 185 000 руб.
Москва
Российские Коммунальные Системы
Руководитель направления календарно-сетевого планирования
Договорная
Москва
Сибирская генерирующая Компания