Обязанности:
Мы - продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами. Сейчас мы ищем Talent Acquisition Partner, который будет привлекать лучшие таланты с рынка. Наша цель — создать лучший продукт на рынке, который станет не просто инструментом для клиентов, а одним из главных драйверов роста продаж и конкурентного преимущества компании. Чем предстоит заниматься: Полное управление циклом подбора персонала для всех уровней — от Junior до C-level. Построение и ведение воронок найма, работа с базовой HR-аналитикой (конверсия этапов, время закрытия вакансий (time-to-hire), эффективность каналов поиска). Анализ рынка труда (Европа, Азия, СНГ), составление карты поиска (talent mapping) и поиск новых каналов привлечения кандидатов, формирование кадрового резерва. Проведение первичных созвонов и интервью, оценка hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям. Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding, трекинг испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров). Обучение нанимающих менеджеров рекрутменту. Автоматизация рутинных процессов и внедрение AI-инструментов. Что мы ожидаем: 5+ лет опыта в рекрутменте в IT и non-IT ролей (рынки СНГ и международный найм). 2+ лет опыта закрытия топ и c-level ролей и формирования кадрового резерва. 2+ лет опыта работы в сфере Digital. Вы можете качественно вести 10+ поисков одновременно без потери фокуса. Вы проактивны и сами меняете стратегию поиска, если текущая зашла в тупик. Вы ежедневно автоматизируете свою рутинную работу и “на ты” с AI. Английский язык - C1. Что мы предлагаем: Работа в гибридном формате: 3 дня в офисе (пн, ср, пт), 2 дня удалённо (вт, чт); Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11); Современный офис в центре Москвы; Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха; Современная техника для работы: MacOS Команда сильных специалистов в digital; Поддержка инициатив и новых идей; Дружелюбная и открытая атмосфера. Мы рассматриваем кандидата на постоянную занятость, но первые три месяца возможен парт-тайм.Если интересно - присылайте резюме и напишите в сопроводительном сколько вакансий в работе вам комфортно вести и какую самую сложную роль вы закрыли в своей карьере (когда, что за роль, в чем сложность, какой был результат).Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Лубянка
yourhr.tech
Эксперт по привлечению талантов
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Лубянка
Добрый
Рекрутер по поиску талантов (Talent Scout)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Лубянка
BORK
Executive Search Consultant/Talent Acquisition Specialist
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Лубянка
Группа компаний VR
Senior Talent Acquisition Specialist / Executive Recruiter
От 180 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Лубянка
Авталон
Recruiter / Talent Acquisition Specialist — Affiliate & Media Buying
От 1 000 до 2 500 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Лубянка
Ggpick