Менеджер по продажам (грузовое СТО)

Вакансия компании ООО "А-Я Сервис" В динамично развивающуюся компанию «А-Я Сервис» требуется менеджер по продажам, который станет связующим звеном между владельцами автопарков и нашим сервисом. Вы будете голосом компании - представите наше предложение логистическим компаниям, строительным подрядчикам и транспортным предприятиям и убедите их в ценности сотрудничества. ООО «А-Я Сервис» – это компания, созданная командой профессионалов и мы ждем в свою команду опытных, ответственных и целеустремленных коллег. Обязанности: Осуществлять активный исходящий обзвон потенциальных заказчиков: логистических операторов, строительных подрядчиков и предприятий с собственным парком техники. Выявлять «болевые точки» клиентов (простои техники, непредсказуемые сметы, долгое ожидание запчастей) и предлагать решение — комплексное обслуживание фур, включая диагностику, сложный ремонт и плановое ТО. Вести базу контактов, фиксировать каждый диалог и своевременно передавать данные руководителю отдела продаж. Работать по скриптам и технике холодных звонков, грамотно обрабатывать возражения. Обеспечивать завершение каждого диалога конкретным шагом: записью на осмотр, отправкой коммерческого предложения или согласованием даты повторного контакта. Поддерживать фокус на качестве коммуникации: выстраивать долгосрочные отношения и формировать доверие к сервису. Принимать входящие звонки. Выполнять установленную норму — 30–60 результативных диалогов в день. Требования: Уверенное владение техникой холодных звонков. Опыт работы с возражениями и навыки убеждения без давления. Грамотная устная речь, чёткая дикция, умение выстраивать структурированный диалог. Способность выявлять потребности клиента и презентовать решение под его задачи. Внимательность к деталям, аккуратность в ведении базы контактов и фиксации результатов. Ориентация на результат и умение соблюдать установленные нормы по количеству и качеству диалогов. Условия: Бонус за приведённых клиентов. Обучение продукту и рабочим скриптам. Работа в дружном коллективе. Отсутствие микроменеджмента при наличии чётких KPI. Возможность влиять на загрузку сервиса и расти в стабильной компании.