Руководитель направления зарплатных проектов (силовой блок)

Мы приглашаем опытного управленца для работы с ключевым для банка сегментом — силовым блоком (Росгвардия, МВД, УФСИН, МЧС и иные государственные органы). Это позиция предполагает не только знание специфики зарплатных проектов, но и способность выстраивать стратегические отношения на высшем уровне. Основная задача направления — увеличение доли зарплатных клиентов в крупном и крупнейшем бизнесе, развитие долгосрочных партнерских отношений с корпоративными заказчиками и обеспечение устойчивого выполнения командных KPI. Обязанности: управление деятельностью команды, включая планирование, контроль и оценку результатов работы сотрудников организация наставничества и повышения квалификации подчинённых формирование и реализация стратегии работы с силовым сектором проведение переговоров с лицами, принимающими решения (руководство ведомств, генералитет) разработка и внедрение креативных подходов к привлечению зарплатных клиентов в условиях высокой конкуренции взаимодействие со смежными подразделениями подготовка отчётности по ключевым показателям эффективности команды. Требования: высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое) опыт руководящей работы в банковском секторе (розница) опыт управления командой от 3 человек опыт переговоров с топ-менеджментом и руководством госструктур подтвержденный опыт выполнения плановых показателей знание зарплатных проектов и продуктов для корпоративных клиентов понимание специфики работы с госсектором навыки стратегического планирования и управления командой навыки наставничества и развития персонала владение инструментами контроля KPI ответственность и самостоятельность желателен опыт в территориальных банках Сбера или крупных банках-конкурентах (втб, газпромбанк, альфа-банк) опыт работы с силовым блоком (росгвардия, мвд, уфсин, мчс) наличие контактов в госорганах навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский) опыт внедрения изменений в командах с низкой эффективностью. Условия: • стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников • официальное оформление • расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера • подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких • корпоративная пенсионная программа • гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.