Обязанности:
О компании: Мы - федеральная технологическая компания, стоящая за одним из крупнейших цифровых проектов страны. Используя современные стеки, создаём и развиваем систему цифровой маркировки и прослеживания товаров в России и странах ЕАЭС - инфраструктуру нового поколения, где государство работает как платформа. Наши высоконагруженные ИТ-решения формируют цифровую копию отраслей, делают рынок прозрачнее, а бизнес - ответственнее. Система помогает искоренять нелегальную продукцию, защищает потребителей и обеспечивает доверие к каждому товару - от продуктов питания и лекарств до одежды, обуви и косметики. Уже более 1 100 000 компаний работают в системе, а миллионы людей ежедневно получают гарантию подлинности и качества товаров. Мы верим в технологии, которые делают экономику честной - и именно этим занимаемся каждый день. Ключевые задачи роли: 1. Анализ потребностей и стратегия: Постоянное взаимодействие с руководителями и ключевыми сотрудниками для выявления реальных потребностей в обучении. Совместное планирование программ обучения (годовое/квартальное) и предоставление регулярной обратной связи бизнесу по результатам. 2. Управление порталом обучения : Администрирование, развитие и регулярное наполнение LMS-портала (загрузка курсов, тестов, видео). Развитие культуры самообучения: продвижение портала среди сотрудников, работа с вовлеченностью и проходимостью курсов. Анализ цифровых метрик портала и внедрение улучшений на основе данных. 3. Разработка контента: Разработка и актуализация обучающих программ: от очных тренингов до электронных курсов и вебинаров. Запуск и проведение онлайн-вебинаров для распределенных команд. 4. Оценка эффективности: Контроль и анализ метрик эффективности обучения (реакция, знания, поведение, влияние на бизнес-показатели). Что мы ждем от тебя: Опыт работы в сфере обучения и развития персонала / оценки / Talent Management от 5 лет. Опыт построения или существенной трансформации системы обучения и развития в компании. Глубокое понимание принципов построения систем обучения и развития, разработки образовательных программ, проведения тренингов. Знание современных цифровых инструментов для обучения и готовность их внедрять. Практический опыт разработки и внедрения программ обучения для разных категорий сотрудников. Что предлагаем мы: Свободу предлагать и внедрять решения. У нас крутая и увлеченная команда, у которой можно многому научиться, культура открытости и взаимопомощи. Заботу о сотрудниках: у нас есть кафетерий льгот, мы возмещаем расходы на любое образование, спорт, доступ к ИТ сервисам и т.д). ДМС после прохождения испытательного срока и корпоративный психолог. Гибкое начало и окончание рабочего дня, гибридный формат работы и комфортный офис в удобной локации (метро краснопресненская/улица 1905 года в Москве). Официальное оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата; Buddy-поддержка во время адаптации.Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская, Улица 1905 года
АРЕАЛ
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская, Улица 1905 года
ЭЛЬГЕРА
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 90 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская, Улица 1905 года
Верещавин Алексей Сергеевич
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская, Улица 1905 года
Авангард-Агро
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская, Улица 1905 года
Моторика
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская, Улица 1905 года
EKONIKA