Обязанности:
ООО «ХОПЁР СТАЛЬ» — крупный металлотрейдер в России, занимается поставками металлопроката, металлообработкой, цинкованием. Активно растем и удваиваем отдел продаж — нужен человек, который будет «продавать» вакансию сильным кандидатам и закрывать ее быстрее конкурентов. Суть работы: Это не рутинный подбор персонала. Ты работаешь как менеджер по продажам, только твой продукт — вакансия менеджера по продажам, а клиент — кандидат на рынке труда. Ваша задача: найти, «продать» вакансию, закрыть сделку (устроить человека на работу и удержать в компании). Чем предстоит заниматься: Активный обзвон кандидатов по базе hh.ru Презентация вакансии как продукта — с отработкой возражений, дожатием Назначение и координация собеседований с руководителем отдела продаж Ведение воронки: звонок → интервью → выход → закрепление на испытательном сроке Постоянный анализ того, что лучше «продает» вакансию, и корректировка подхода Кому точно подойдет: тем, кто устал от фиксированного оклада и хочет зарабатывать на своем результате тем, у кого есть опыт холодных продаж, телемаркетинга или B2C/B2B-продаж — навыки полностью применимы тем, кто хочет попробовать себя в новой роли, но не готов терять в доходе Условия: Заработная плата: оклад 150 000 ₽ + 10 000 (обсуждается индивидуально) за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу; Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала; Безлимитную корпоративную связь; Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников;Похожие вакансии