Обязанности:
Группа компаний ERSTA более 25 лет представляет в России международные бренды премиальной косметики и нутрицевтики.Сейчас компания находится на этапе организационных изменений, и мы ищем HR-бизнес-партнёра по организационному развитию, который усилит HR-команду и возьмёт на себя проекты по совершенствованию структуры, ролей и HR-систем компании. Чем предстоит заниматься: Проводить организационную диагностику подразделений; Анализировать распределение функций, ответственности и полномочий; Участвовать в проектировании структуры подразделений; Проводить функциональные интервью и разрабатывать профили должностей и стандарты ролей; Разрабатывать и совершенствовать показатели эффективности; Анализировать и проектировать системы материальной мотивации; Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и внутренние правила; Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками и трудовых отношений; Сопровождать организационные изменения и сложные кадровые ситуации; Совершенствовать и автоматизировать HR-процессы; Обеспечивать методологическую поддержку процессов подбора и адаптации. На период отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству обеспечивать резервное выполнение критически необходимых кадровых операций: приём, перевод, изменение условий трудового договора, оформление отпусков и увольнений. Постоянное ведение кадрового делопроизводства в функционал должности не входит. Кого мы ищем: Нам нужен самостоятельный HR-профессионал, который умеет не только сопровождать бизнес, но и создавать работающие HR-решения. Для нас важно: Опыт работы HR-бизнес-партнёром / специалистом по организационному развитию; Опыт самостоятельного проектирования структуры подразделений и проведения функционального анализа; Умение разрабатывать профили должностей и стандарты ролей с нуля; Практический опыт разработки показателей эффективности и систем мотивации; Опыт разработки и внедрения HR-регламентов; Хорошее знание трудового законодательства; Уверенная работа с руководителями; Системное и аналитическое мышление; Способность самостоятельно пройти путь от диагностики проблемы до внедрения решения. Что мы предлагаем: Работу в стабильной компании с известными международными брендами; Возможность непосредственно участвовать в организационной трансформации бизнеса; Прямое взаимодействие с директором по персоналу и руководителями подразделений; Высокий уровень самостоятельности и влияния на результат; Доход: 200 000 ₽ на руки + ежемесячная премия до 50 000 ₽ по результатам работы; Официальное оформление; ДМС со стоматологией после испытательного срока; Скидки на продукцию компании.Похожие вакансии
HR Бизнес-партнёр по персоналу
От 180 000 руб.
Москва. Станции метро: Беговая, Шелепиха, Ермакова Роща
АШАН Ритейл Россия
Менеджер по организационному развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Беговая, Шелепиха, Ермакова Роща
Мэлон Фэшн Груп
HR бизнес-партнёр / HRBP по подбору и развитию команды
От 200 000 до 325 000 руб.
Москва. Станции метро: Беговая, Шелепиха, Ермакова Роща
ЭсЭф Девелопмент
Главный специалист по организационному развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Беговая, Шелепиха, Ермакова Роща
Аэрофлот
Менеджер проектов по организационному развитию
До 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Беговая, Шелепиха, Ермакова Роща
Ка Ивент-Сэйфети
Руководитель направления по организационному развитию
От 150 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Беговая, Шелепиха, Ермакова Роща
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИНФОРМАЦИОННОЕ ТЕЛЕГРАФНОЕ АГЕНТСТВО РОССИИ (ИТАР-ТАСС)"