HR

Обязанности: Искать и привлекать кандидатов на позиции менеджеров по продажам. Работать с входящим и исходящим потоком кандидатов. Использовать разные каналы поиска и привлечения персонала. Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью. Оценивать мотивацию, коммуникативные навыки и потенциал кандидатов. Вести кандидатов на всех этапах подбора. Контролировать доходимость кандидатов до интервью и выхода на работу. Формировать кадровый резерв. Поддерживать необходимый объём воронки для выполнения плана найма. Анализировать собственные показатели и вести отчётность по результатам. Требования: Рассматриваем кандидатов как с опытом в рекрутинге, так и специалистов с сильными навыками общения и продаж. рекрутера / специалиста по подбору персонала; менеджера по продажам; менеджера по работе с клиентами; оператора call-центра; руководителя группы продаж; специалиста по развитию клиентов. Что для нас важно: КоммуникабельностьВам комфортно ежедневно общаться с большим количеством людей и находить подход к разным кандидатам. Ориентация на результатВы понимаете, что задача рекрутера — не просто провести интервью, а довести подходящего кандидата до выхода на работу. Высокий темп работыВы умеете быстро обрабатывать большой поток информации и работать с большим количеством кандидатов одновременно. ОтветственностьСамостоятельно организуете рабочий процесс и выполняете поставленные показатели. НастойчивостьСпокойно относитесь к отказам, умеете работать с возражениями и не боитесь повторных контактов с Условия: Доход: оклад + KPI Понятная система KPI и прозрачные показатели эффективности. Работа в сильной команде. Возможность быстро развиваться в сфере HR. Перспектива карьерного роста до ведущего рекрутера или руководителя группы подбора. Если вам нравится много общаться, влиять на результат и видеть конкретный эффект от своей работы — будем рады познакомиться.