Обязанности:
Вы знаете, как растить людей. Вы профессионал. Проводите one-to-one, слушаете звонки, разбираете ошибки, показываете, как надо. У вас горят глаза, когда менеджер, который боялся звонить, через месяц закрывает сделки. Когда команда становится единым целым, и вы знаете каждого — его сильные стороны, страхи, точки роста. В этом ваш кайф. Но вас воспринимают как «исполнителя». Вам говорят: «управляй, контролируй, докладывай». А вы хотите “развивать”. Хотите вкладываться в людей, растить их, видеть результат не только в цифрах, но и в команде, которую вы построили. А теперь представьте: место, где вас ценят как наставника. Где ваша задача — не просто управлять, а “выращивать команду”. Где ваши one-to-one и разборы звонков — основа работы, а не «дополнительная опция». Где вы можете реализовать свои методики адаптации и обучения. И где у вас есть карьерный рост: вырастете вы — вырастет и ваша зона ответственности. До РОПа. До руководителя департамента. Мы — “PARTA”. ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке. Бюджет на маркетинг — десятки миллионов рублей в месяц. Компания прибыльная, растёт от года к году. Мы запускаем новый продукт и создаём под него отдел продаж с нуля. Вам предстоит собрать команду, адаптировать, обучить и докачать до результата. Никакой «исторически сложилось». Никаких старых процессов, которые надо чинить. Только вы, новый продукт и команда, которую вы вырастите. Условия: Вознаграждение обсуждаем индивидуально — мы гибкие, готовы предложить сильный фикс + процент от прибыли группы. Бюджет на найм, обучение, инструменты. Без бюрократии. Карьерный рост до РОПа — мы поддерживаем внутреннее развитие. Что нужно сделать: Собрать команду с нуля (менеджеры на звонках и переписках) Провести адаптацию и обучение новых сотрудников Настроить воронку и скрипты вместе с РОПом Проводить one-to-one встречи, слушать звонки, давать обратную связь Раскачивать команду, расти вместе с ней Мы ищем наставника. Который умеет выращивать команду, а не просто управлять. Кто сам делает ОКК, one-to-one, слушает звонки и показывает, как надо. Важно: Опыт в роли руководителя от 1,5 лет Общий стаж в продажах от 5 лет (продавал + руководил) Опыт запуска отдела или группы с нуля — не боитесь чистого листа Умеете набирать команду, адаптировать и докачивать людей до нужного результата Сами делали ОКК, проводили one-to-one встречи, слушали звонки Говорите коротко, по делу, оперируете цифрами Понимаете, как продаётся детское обучение, умеете анализировать воронку и конверсии Системный, проактивный, достигатор — «не могу сделать — пойду подумаю, как это сделаю» Нам не нужны: Процессники, которые рассказывают про процессы, но не дают результат Те, кто не опускается в детали и не слушает звонки Те, кто ищет причины, почему не получится Те, кто остановится на «норм» Мы ищем того, кто построит — и захочет больше. Кто будет постоянно раскачивать команду. Видеть, где каждый менеджер может вырасти на +10%, +20%. Ваша цель — не просто запустить группу, а вырастить из джунов крепких продажников, которые станут костяком компании. Ваша мотивация привязана к прибыли группы. Растёт выручка — растёте вы. Мы даём вам свободу, бюджет и ресурсы. Здесь ценят наставничество. Ваши идеи по адаптации и обучению будут слышать. Ваш вклад — замечать. Вы будете чувствовать себя не просто начальником, а тем, кто создаёт команду . Если вы дочитали и чувствуете: «Это про меня. Я хочу собирать, выращивать и раскачивать команду. Хочу, чтобы мой вклад ценили» — значит, мы искали именно вас.Если нет — перешлите тому, кто засиделся в рамках чужих процессов. Будем благодарны за наводку.Похожие вакансии
Руководитель группы продаж / Тимлид (отдел Константина Стяжкова)
От 300 000 до 500 000 руб.
Москва
Этажи Москва