Инженер по буровым растворам 1 категории (участок Тас-Юрях)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности Контролирует состояние и регулирует свойства бурового раствора в соответствии с инструкциями, методиками и основами лабораторной практики. Контролирует приготовление, обработку и рациональный расход хими­ческих реагентов, материалов, бурового раствора в соответствии с Программой по промывке скважины. Производит подбор рецептур для обработки бурового раствора. Производит гидравлические расчеты параметров промывки скважины, моделирует давление в требуемой точке при заданных режимах. Ведет учет наличия хим.реагентов и материалов на объекте работы. Ведет учет потерь раствора, разделяет объёмы планируемых и сверхплановых потерь, ведет анализ причин потерь, предлагает и внедряет пути сокращения объёма потерь раствора на поверхности. Регулярно информирует руководителя проекта о состоянии условий труда на объекте выполнения работ. Требования Высшее профильное образование в сфере нефтяной и газовой промышленности. Допускается высшее образование стороннего профиля, при наличии опыта работы. Опыт работы от 3-х лет. Выполнение должностных обязанностей, активная позиция, инициатива, грамотное ведение отчётности и расчётов, приверженность политикам компании. Условия Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией); Выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока(со стоматологией); Питание в столовой, проживание вагон-городок; График работы: вахта 30/30; Место работы: Тас-Юряхское ГКМ; Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней; Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; Новогодние подарки детям; Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.