Обязанности:
Lyvin — бренд бутик-отелей на Бали (Lyvin Bingin, Lyvin Melasti, Lyvin Berawa). У всех проектов — одни из самых высоких рейтингов на острове и статус Superhost на Airbnb. О нас писали Esquire, Harper's Bazaar и TimeOut, а наши проекты получают международные архитектурные награды. Мы растём и открываем новые отели — и ищем Digital Marketing Lead, который построит digital-маркетинг бренда как единую управляемую систему, а не будет донастраивать существующие разрозненные части, распределенные между разными подрядчиками. Чем предстоит заниматься — Разрабатывать и реализовывать digital-стратегию отельного бренда: годовой, квартальный и месячный план каналов и бюджетов. — Управлять эффективностью рекламы в Google Ads и Meta Ads через подрядчиков — с полной ответственностью за результат: рост бронирований, CPA, ROAS. — Отвечать за digital-аналитику сайта, формировать гипотезы по росту конверсии (CRO) и ставить задачи команде. — Запустить и развивать email-маркетинг с нуля: сегментация базы, pre/post-stay коммуникации, upsell. — Координировать команду из 3 специалистов (дизайнер сайта, дизайнер рекламных креативов, performance-маркетолог) и работу внешних подрядчиков. — Искать и внедрять возможности автоматизации и AI для повышения эффективности маркетинга. — Готовить еженедельную, ежемесячную и квартальную отчётность — с выводами и предложениями решений, а не только с цифрами. Нам важно, чтобы у вас был — Опыт от 3 до 5+ лет в digital / performance-маркетинге, желательно в сфере гостеприимства, туризма. — Сильное понимание performance-маркетинга, аналитики, воронок и email-маркетинга. — Опыт управления командой и уверенные навыки управления проектами. — Data-driven подход: вы принимаете решения на основе данных и умеете объяснить их влияние на бизнес. — Рабочий английский язык (B2–C1). — Проактивный интерес к AI и инструментам автоматизации. Что мы предлагаем — Статус владельца digital-маркетинг системы бренда: право самостоятельно перераспределять бюджеты между каналами, останавливать неэффективные кампании и предлагать изменения стратегии. — Удалённый формат работы без привязки к региону и необходимости релокации. — Реальное влияние на бизнес — рост бронирований, выручки и системы, а не набор изолированных задач. — Пространство, чтобы выстроить digital-функцию «с нуля и надолго». — Перспективу профессионального роста до Head of Digital по мере масштабирования сети отелей. — Конкурентное вознаграждение — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.Похожие вакансии