Обязанности: планирование и реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (подготовка планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности, штат от 400 до 1500 сотрудников); подбор инженерно-технического и управленческого персонала на позиции различного уровня (точечный и массовый набор); подбор персонала в административные блоки: АХО, специалисты по закупкам, проектные менеджеры, НИОКР (точечный набор); создание качественного сервиса по приему и сопровождению кандидатов, сопровождение на этапе адаптации; аналитика данных курируемого кластера (HR-метрики, аналитика подбора, воронки найма, exit интервью, создание дашбордов, аудиты); управление кадровыми и операционными процессами (1С, ЭДО РТ, создание схем, работа со штатным расписанием, взаимодействие с СБ, ОТиПБ, организация медосмотров, решение оперативных задач). Требования: готовность к переезду; опыт работы в сфере подбора персонала; опыт в формировании и руководство эффективностью команды HR; готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата; развитые навыки переговоров; инициативность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость; готовность к обучению и развитию; стремление к карьерному росту. Условия: релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан; дневная рабочая неделя 5/2, 6/1 (ненормированная); предоставления платного жилья иногородним сотрудникам; возможность участия в масштабных проектах; ежемесячные премии по результатам работы.
Похожие вакансии