Менеджер по развитию бизнеса (PR & Communications)

Менеджер по развитию бизнеса (офлайн-направление) | PR & Communications Обязанности: - Развитие офлайн-продаж бренда на российском рынке.- Поиск и подключение новых партнеров: магазины товаров для мам и детей, розничные сети, детские магазины, медицинские учреждения и другие потенциальные каналы продаж.- Переговоры с партнерами: обсуждение условий сотрудничества, подготовка коммерческих предложений,сопровождение выхода продукции в новые торговые точки.- Выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами.- Разработка предложений по размещению продукции в магазинах: выкладка,промо-активности, поддержка продаж.- Контроль реализации договоренностей с партнерами.- Анализ рынка, конкурентов и потребностей покупателей для поиска новых возможностей развития.- Подготовка отчетов по результатам работы и эффективности каналов продаж.- Участие в PR-активностях бренда: взаимодействие с партнерами, участие в мероприятиях, поддержка узнаваемости бренда. Требования: - Опыт работы в развитии продаж, бизнес-развитии, ритейле или работе с партнерскими каналами.- Опыт ведения переговоров с магазинами, сетями или корпоративными клиентами.- Понимание особенностей офлайн-продаж и работы с розничными партнерами.- Умение находить новых клиентов и развивать деловые отношения.- Навыки анализа рынка и оценки эффективности коммерческих проектов.- Грамотная коммуникация, самостоятельность и ориентация на результат.- Готовность к командировкам при необходимости.​​​​​​​Будет преимуществом:- Опыт работы с товарами для детей, мам и семейной аудиторией.- Наличие контактов в сфере ритейла, детских магазинов или медицинских учреждений.- Опыт участия в PR-мероприятиях и продвижении брендов. Условия: - Работа в международной компании и участие в развитии бренда на российском рынке.- Возможность влиять на стратегию развития офлайн-направления.- Работа с крупными партнерами и розничными сетями- Конкурентный уровень заработной платы: от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. Конкретная оплата определяется индивидуально на собеседовании с учётом опыта работы, профессиональных качеств, ожиданий и компетенций кандидата. Также предусмотрены бонусы по результатам работы.- Возможность профессионального роста.