Обязанности:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Управление брендом работодателя: Формирование стратегии продвижения HR-бренда, повышение узнаваемости компании на рынке труда и привлечение целевых кандидатов Совершенствование системы подбора: Организация полного цикла поиска и отбора персонала, развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва Внедрение оценки персонала: Проведение ассессмент-центров, тестирований, разработка и контроль применения единых стандартов оценки результативности Построение комплексной системы адаптации: Внедрение комплексной программы онбординга (наставничество, чек-листы, метрики эффективности) для быстрого входа сотрудников в должность HR-Аналитика и автоматизация: Сбор, структурирование и анализ HR-данных, внедрение IT-решений для отчетности и поддержки управленческих решений Развитие системы наставничества и работы с молодежью: Планирование потребности в молодых кадрах, выстраивание партнерства с профильными ВУЗами Методология: Разработка и актуализация регламентов и стандартов по ключевым HR-процессам НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ: Высшее образование (управление персоналом) Практический опыт построения HR-процессов Знание современных методов подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала Опыт внедрения IT-систем в работу Работа с данными, подготовка отчётности и аналитикиПохожие вакансии
Главный специалист по инвестиционной оценке
От 153 010 до 191 263 руб.
Москва
МОСКОВСКИЙ ФОНД РЕНОВАЦИИ ЖИЛОЙ ЗАСТРОЙКИ
Главный специалист по подбору и адаптации персонала
Договорная
Москва
ГКУ Центр организации дорожного движения Правительства Москвы