Инженер по учету ресурсов

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании. Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «Донской Олимп», ЖК «Парксайд», ЖК «Дмитровское небо» ЖК «ВЕЙВ».. Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам. Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса. Обязанности: Осуществление ежемесячного учета потребленных ресурсов МКД (ХВС, ГВС, ТЭ, ЭЭ) по индивидуальным (ИПУ) и общедомовым приборам учета, Подготовка и направление расчетов за потребленные ресурсы в расчетный центр для выставления квитанций жителям, Контроль за своевременным предоставлением показаний ПУ, в т.ч. за передачей показаний и документов в РСО, Систематический анализ показаний на предмет выявления неработоспособных ПУ, Составление отчетов/справок, Работа с личным кабинетом РСО (МОЭК, МЭС, МВК), Ведение реестров с ПУ по всем МКД. Требования: Высшее образование; Опыт расчета ресурсов (ХВС, ГВС, ТЭ, ЭЭ), работа с личными кабинетами РСО, анализ показаний ПУ, Уверенное владение Excel/Word. Условия: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; График 5/2 пн-чт 9:00 до 18:00, пт до 17:00; Место работы: ЖК "Зиларт" (м.Автозаводская/Тульская/ЗИЛ); Возможность карьерного роста и развития; Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации); Оплата отпусков/больничных; Премии за успешную и инициативную работу; Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников; Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.