Начальник отдела анализа и оптимизации производства

АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет. Обязанности: Руководство и контроль работы отдела анализа и оптимизации производства; проведение комплексного аудита текущих производственных процессов, выявление «узких» мест, потерь неэффективных операций; разработка, обоснование и внедрение мероприятий по оптимизации производства; повышение производительности труда; внедрение корпоративной системы бережливого производства; участие в организации обучения персонала инструментам LEAN; подготовка регулярной аналитической отчетности для вышестоящего руководства. Требования: Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по направлению подготовки менеджмент организации; знание методики подготовки презентационных материалов с использованием мультимедийных средств; умение оценивать затраты на освоение и внедрение новых процессов при оптимизации производства; знание методологии и инструментов бережливого производства; навыки проведения хронометража, фотографии рабочего дня, расчета производственных мощностей (приветствуется); уверенный пользователь ПК (Excel), 1C:ERP, T-flex; коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость; готовность к командировкам. Условия: Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет; график работы: понедельник-четверг с 8:30 – 17:30, пятница с 8:30 – 16:15; официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы; полностью белую конкурентную заработанную плату; хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов; возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура); социальные поддерживающие программы для работников; социальный пакет (после прохождения испытательного срока).