Обязанности: Организация процессов оценки и аттестации персонала. Разработка модели компетенций для оценки и должностных профилей. Актуализация ЛНА в зоне ответственности. Переговоры с внешними провайдерами по оценке и разработке моделей компетенций. Требования: Опыт работы в оценке персонала от 3 лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00; Работа в крупном российском холдинге с известными брендами; Дружная команда профессионалов.
Похожие вакансии
Менеджер по оценке и развитию персонала (офис, Москва)
От 150 000 руб.
Москва
Сейнова Валентина Сергеевна