Главный экономист по труду

Обязанности: Проверка. Обработка табелей учета рабочего времени, поступающих из производственных подразделений, на основании которых начисляется заработная плата Начисление авансов, зарплат и премий Формирование приказов о доплатах/надбавках к заработной плате согласно локально-нормативных документов Общества и начисление в 1с; Формирование сведений о тарифе, ежемесячной премии и дополнительных начислениях и их передача в бухгалтерию Общества. Формирование сводной справки о начисленной заработной плате и удержаниям из заработной платы в целом по Обществу в месяц В установленные сроки предоставление в управление федеральной службы государственной статистики статистических отчетов по форме П-4 о численности и начисленной заработной плате по объектам работы, П-1 о производстве и отгрузке товаров и услуг. Формирование в 1С «Управление холдингом» годовых и поквартальных планов по труду и заработной плате Общества и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации Формирование плановой (ожидаемой) среднесписочной численности по категориям сотрудников на месяц для БДДС; Формирование в установленном формате отчетности и в 1С «Управление холдингом» расчета фактической среднесписочной численности за прошедший месяц и поквартально по категориям для анализа средней зарплаты по категориям работников в рамках отчета о финансово-экономическом результате деятельности за отчетный период. Осуществление контроля численности сотрудников, утвержденной в Бизнес-плане на год, участие в формировании, обновлении штатного расписания Подготовка приказов о наказании и поощрении, дополнительных выплат, об оплате сверхурочной работы Требования: Высшее финансовое/экономическое образование Опыт работы на аналогичной позиции в строительной компании от 3х лет Знание законодательных и нормативных правовых актов, определяющих нормы и правила ведения финансово‑экономической деятельности. Знание трудового и налогового законодательства, стандартов финансового и бухгалтерского учёта и отчётности. Знание принципов, методов и стандартов управленческого учёта и отчётности. Знание организации оперативного и статистического учёта. Знание порядка и сроков составления установленной отчётности. Знание стандартного и специализированного используемого программного обеспечения. Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования. Знание основ технологии производства, экономики, организации производства труда и управления; методов учёта и анализа показателей по труду и заработной плате. Знание методик анализа эффективности использования труда и расходов на оплату труда. Знание общих правил разработки внутренних нормативно‑методических документов. Условия: Комфортабельный офис в 5 мин от ст. Сколково Официальное трудоустройство ДМС после года работы Отличные возможности для карьерного и профессионального роста