Обязанности:
Привет! 👋 Мы — WIM Agency, CRM-агентство, которое уже 12 лет помогает брендам общаться с клиентами через email, push, SMS, геймификации и лендинги. С нами работают «Яндекс Плюс», «Перекрёсток», «Додо Пицца» и другие крупные компании. Сейчас мы ищем менеджера, который будет заниматься холодными и теплыми продажами услуг нашего агентства. Чем предстоит заниматься: Выстраивать эффективную систему продаж: проверять гипотезы, анализировать воронку, иницировать измнения в процессах. Вести полный цикл продаж: от первого контакта до подписания договора, включая сопровождение тендерных процессов. Проводить первичные брифинги с клиентами, выявлять их реальные потребности. Подготавливать и проводить презентации перед клиентами, защищать предложения и объяснять ценность услуг. Работать с клиентской базой: выстраивать долгосрочные отношения, поддерживать активную коммуникацию. Развивать агентство на рынке: участвовать в мероприятиях, нарабатывать связи, привлекать клиентов через личные знакомства. Взаимодействовать с внутренними командами для подготовки КП, тендерных заявок, предложений. Анализировать рынок и конкурентов, предлагать стратегии выхода на новые сегменты. Вести отчетность по лидам, сделкам, продажам, работать с CRM-системами. Мы предлагаем: Возможность наработать крутое портфолио с известными крупными брендами. Оклад + ежеквартальный % с заключенных сделок. Удаленку по миру с 10 до 19 по мск пн-пт. Адаптацию и обучение: большая база знаний и бесплатный доступ к курсу по Retention‑маркетингу после испытательного срока. 4 дополнительных дня отдыха в год (помимо стандартного отпуска). Наш идеальный кандидат: Обязательно: имеет опыт в продажах маркетинговых услуг и длинным циклом сделок. Имеет опыт в холодных продажах B2B. Интересуется маркетингом, есть понимание CRM-маркетинга. Системно мыслит: ведет процесс продаж четко, без хаоса. Самостоятельный и проактивный: не ждет инструкций, а предлагает решения. Готов к активному нетворкингу и развитию агентства на рынке. Имеет опыт с MS Office, ИИ-инструментами и созданием КП. Этапы отбора на вакансию: Собеседование с HR. Собеседование с руководителем. Проверка рекомендаций. Оффер.Похожие вакансии