Ведущий специалист отдела кадров

Обязанности: Осуществлять сбор и обработку личных данных работников (формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, архивировать после увольнения) Оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и иные отсутствия работников в соответствии с трудовым законодательством и положениями МГУ имени М.В. Ломоносова. Вести кадровый учет в системе АИС КАДРЫ МГУ (аналог 1С); Размещать проекты документов в СЭД МГУ имени М.В. Ломоносова; Готовить и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях компенсациях и иных сведений о работниках ВШБ; Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять и соблюдать график очередных отпусков. Заполнять и вести учет и хранение трудовых книжек и СТД-Р, производить подсчет трудового стажа. Своевременно вносить изменения в трудовые книжки; Выдавать работникам документы о его трудовой деятельности; Вести кадровый учет в соответствии с Трудовым законодательством; Вести учет рабочего времени работников. Осуществлять ввод информации по педагогической нагрузке (плановой и фактической) преподавателей в системе АИС ПЕДАНАГРУЗКА. Составлять совместно с инициатором текст вакансии, размещать вакансии на специализированных сайтах. Осуществлять подбор и отбор кандидатов, передачу резюме инициаторам вакансии. Организовывать и проводить собеседования с кандидатами самостоятельно и совместно с инициатором вакансии; Осуществлять взаимодействие с кандидатами через специализированные сайты в процессе принятия решения по кандидатам. Исполнять обязанности начальника отдела в период его отсутсвия. Успешный кандидат: имеет высшее образование и повышение квалификации в области управления персоналом и кадрового делопроизводства за последние 3 года; демонстрирует высокий уровень знания норм Трудового законодательства; имеет опыт не менее 5-ти лет; уверенный пользователь ПК, офисного пакета программ и 1С; способен эффективно работать в быстро меняющейся обстановке с несколькими заинтересованными сторонами. Условия: трудоустройство по ТК РФ (испытательный срок 3 месяца); заработная плата 120 000,00-130 000,00 устанавливается по итогам собеседования; график работы 09:00-18:00. Дистанционный формат не рассматривается; корпоративное питание (обед); отпуск 28 дней; ДМС по окончании испытательного срока; Мы точно сработаемся, если вы: грамотны, внимательны, исполнительны и аккуратны; высокомотивированы и организованы; умеете находить нестандартный подход к решению поставленных задач, альтернативные пути и запасные варианты.