Начальник отдела внешнего обучения и организационно-методической работы

Обязанности: планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела; разработка и внедрение программ обучения в системе ДО для различных категорий сотрудников ГК "СНС"; проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для руководителей среднего и высших звеньев управления; руководство работой бизнес-тренера ООР и оказание ему всесторонней помощи; взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения руководителей; оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ; участие в проведении программ и обучении сотрудников в системе вебинаров; контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников; сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов; ведение отчётной документации по итогам работы отдела. Требования: знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления; знание особенностей обучения взрослых людей; знание методологии подготовки и проведения тренингов для руководителей и менеджеров среднего и высшего звеньев; навыки разработки материалов тренингов с "нуля"; навыки разработки электронных курсов с "нуля"; навыки управления групповой динамикой. Условия: отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; достойная заработная плата; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; офисный формат работы 5/2.