Главный специалист Департамента развития персонала (молодежная политика)

Обязанности: Организация молодежных мероприятий, в том числе топливно-энергетического комплекса, и участия в них специалистов и учащихся вузов. Организация работы по взаимодействию с высшими учебными заведениями, профильными кафедрами и научно-педагогическим персоналом – отбор учащихся вузов, согласование программ обучения, заключение и ведение договоров. Анализ и актуализация профильных образовательных программ вузов, а также специализированных образовательных программ. Реализация программ специализированной подготовки в вузах. Разработка и реализация планов и программ вовлечения молодёжи в активную деятельность, развитие инициатив и проектов, реализуемых советом молодёжи компании. Обновление и усовершенствование карьерного портала. Управление и наполнение каналов коммуникаций о молодежной политике компании: социальные сети, электронные рассылки, корпоративное издание. Разработка и актуализация нормативной базы и методической документации о молодежной политике и взаимодействию с высшими учебными заведениями. Годовое планирование и формирование сметы затрат по программам и мероприятиям молодежной политики. Взаимодействие с филиалами по вопросам молодежной политики. Требования: Высшее образование (специалитет или магистратура). Высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» будет преимуществом. Стаж работы в области молодежной политики от 2 лет. Опыт реализации проектов молодежной политики для учащихся вузов и начинающих специалистов «с нуля», работы и заключения договоров с вузами, формирования контента для сайтов, администрирования сайтов, написания публикаций и пресс-релизов. Навыки публичных выступлений, составления смет и бюджетов. Наши условия - выше стандарта! Мы предлагаем: Работу в крупной энергетической компании с возможностью карьерного роста внутри компании с освоением смежных навыков. Гарантии и защиту: оформление по ТК РФ и белую заработную плату, ДМС со стоматологией для работников (после испытательного срока) и защиту от несчастного случая. В Системном операторе действуют пункты оказания медицинской помощи, куда вы можете обратиться за неотложной медицинской помощью при остром или хроническом заболевании. Спортзал на территории (совершенно бесплатно) и программы корпоративного спорта. Для сохранения энергетического потенциала сотрудников на территории Системного оператора оборудован спортивный зал для ежедневных бесплатных занятий спортом. Обучающую базу знаний и оплачиваемое обучение с возможностью освоения автоматизации, цифровизации, новых технологий в диспетчеризации и энергетике. Денежные выплаты. Мы поддерживаем команду: выплаты в связи с наступлением значимых событий (свадьба, рождение ребенка и другие) - наш способ заботы о сотрудниках. Корпоративный транспорт от метро Саларьево до Системного оператора и обратно. Если Вы готовы стать частью нашей команды, мы ждем Ваших откликов! Указывайте, пожалуйста, уровень Ваших ожиданий на данную позицию в сопроводительном письме.