Главный инженер проектов / ГИП (линейные объекты)

ООО «ГОРИНЖПРОЕКТ-М» основана в 2018 году. Мы специализируемся на проектирование объектов дорожно-транспортной инфраструктуры и гражданского назначения в Москве и Московском регионе. Активно сотрудничаем с АО “Мосинжпроект”, АО “ГК “ЕКС”, Фонд реновации, ГКУ “УДМС”, АО "МИСК", ГК “А101”, ГК “Магистраль”, ООО “Брусника”, ППК «Единый заказчик в сфере строительства». Наша миссия:Улучшая транспортную доступность и качество жилья в городской инфраструктуре, делаем жизнь людей удобнее, безопаснее и счастливее. Наша сила в профессиональном коллективе, современных подходах к проектированию и системном управлении проектами. Мы стремимся создать условия, в которых сотруднику интересно расти, развиваться и получать признание за вклад в общее дело Обязанности: Техническое руководство проектно-изыскательскими работами; Составление графиков проектирования и выпуска документации; Составление ТЗ и выдача заданий в отделы и подрядные организации; Участие и организация производственных совещаний; Ведение официальной и деловой переписки; Взаимодействие с эксплуатирующими и прочими смежными организациями, Заказчиком и Генпроектировщиком по вопросам согласования проектных решений; Сопровождение передачи и приема документации; Сопровождение проекта в ФАУ «Главгосэкспертиза России», МГЭ; Подготовка и предоставление отчётов, графиков и справок; Контроль сроков и распределение ресурсов проекта. Требования: Высшее образование (строительные и профильные ВУЗы); Опыт работы не менее 3-х лет в релевантной должности; Опыт прохождения Главгосэкспертизы, МГЭ; Уверенный пользователь ПК: MS Office, Autocad, CRM; Знание основных действующих нормативных документов/актов. Условия: Стабильную и конкурентную заработную плату с прозрачной системой оценки вклада; Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня; График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:00; Удобный офис в районе Хамовники, в шаговой доступности от станций метро «Фрунзенская» и «Парк культуры»; Профессиональный коллектив, нацеленный на результат и открытый к обмену опытом; Программу адаптации и наставничества: поддержка на первых этапах работы и регулярная обратная связь; Материальную помощь сотрудникам компании в особых случаях; Действующую реферальную программу (приведи друга).