Менеджер команды разработки

Обязанности: Формализовать требования по проектам/задачам (описывать, структурировать и декомпозировать на этапы), защищать команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида); Отвечать за определение и достижение целей спринта, контролировать квотирование ресурсов в команде, управлять внешними зависимостями спринта сервисных команд и команд разработки; Получать от TL оценку трудозатрат проекта в целом, по этапам и на уровне задач для последующего планирования спринта/версии; Совместно с Менеджерами проектов приниматьрешение о реализации проекта, согласовывать этапность проектов и их сроки; Взаимодействовать с заказчиком для уточнения целей и требований. Совместно с TL утверждает состав спринтов; Управлять рисками: контролировать соблюдениепланов и сроков, реагировать на изменения, применять компенсирующее воздействие; Контролировать соблюдение процессов, регламентов и метрик для достижения максимальной эффективности  Информировать всех участников о выполненныхзадачах, сроках, рисках и проблемах. Требования: Опыт управления командами разработки в банковской/финтех-сфере от 3 лет; Опыт работы в банковской/финтех-сфере в роли технического лидера (Team Lead) или ведущего разработчика, с последующим переходом в управление командами, является преимуществом; Успешный опыт управления спринтами и релизными циклами: от декомпозиции бизнес-требований и планирования до контроля достижения целей спринта и проведения ретроспектив; Понимание архитектуры корпоративных систем и принципов интеграции с сервисными командами, умение управлять внешними зависимостями; Опыт работы с low-code платформами (преимущество): понимание их архитектурных ограничений, возможностей по кастомизации и интеграции, а также умение эффективно использовать их для ускорения разработки и управления релизами; Опыт управления ресурсами команды: квотирование, балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи; Навыки управления рисками: прогнозирование срывов сроков, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий; Умение говорить с разработчиками на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и при этом быть «проводником» решений департамента; Опыт проведения командных встреч (планирование, ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации; Ориентация на контроль соблюдения регламентов, метрик эффективности и постоянное улучшение процессов. Мы предлагаем: Гибкие и комфортные условия труда: Работу в офисе или удаленно с возможностью гибко подстраивать график; Конкурентную заработную плату и бонусы; Опыт работы в распределенной команде. Заботу о вас и вашем здоровье: Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи"; Дополнительные оплачиваемые дни больничного; Материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях. Постоянное развитие: Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ); Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.); Пользование корпоративной библиотекой (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills; Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development (это практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке); Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости); Поощрение за участие в конференциях. Насыщенную корпоративную жизнь: Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании; Проводим различные корпоративные мероприятия; Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами); Устраиваем челленджи и конкурсы; Общаемся с коллегами по интересам в оффтоп чатах; Читаем и обсуждаем книги в Книжном клубе; Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.