Обязанности:
О компании: DOMO — команда экспертов малого отельного бизнеса и разработчик уникальной IT-системы управления объектами размещения. Наша цель — освободить владельцев отелей от рутинных задач маркетинга, ценообразования и операционной деятельности, позволяя сосредоточиться на развитии своего бизнеса и увеличении прибыли. Мы ищем менеджера отдела продаж (лиды/теплые звонки/холодные звонки(база есть)) Основные обязанности: - Работа с существующими клиентами: поддержание контакта, решение вопросов и сопровождение текущих проектов.- Активный поиск новых клиентов среди объектов размещения (гостиницы, хостелы, мини-отели, глэмпинги).- Использование базы контактов и самостоятельный поиск потенциальных клиентов в интернете.- Проведение переговоров, заключение договоров и контроль исполнения обязательств перед клиентом.- Участие в формировании положительного имиджа компании и продуктов DOMO. Требования к кандидату: - Высшее образование приветствуется, но не обязательно.- Преимуществом является опыт в области продаж, особенно в сфере B2B или гостиничном бизнесе,опыт в продаже IT продуктов, консалтинга однако компания готова рассмотреть начинающих специалистов с потенциалом.- Высокая степень ответственности и самоорганизации (удаленная работа)- Способность самостоятельно планировать свою работу и достигать поставленных целей.- Готовность учиться новому и быстро адаптироваться к изменениям.- Командная работа и нацеленность на общий успех компании. Мы предлагаем: - Молодую динамично развивающуюся компанию с возможностями быстрого профессионального и карьерного роста.- Гибкий график работы и комфортную дистанционную организацию рабочего процесса.- Фиксированную зарплату 50 000 рублей + KPI до 65 000 на руки + мотивация %- Обучение и наставничество в течение первых двух недель работы.- Дружелюбную атмосферу, открытую коммуникацию и уважение к каждому сотруднику.- Возможности для постоянного повышения квалификации и развития профессиональных компетенций. Этапы подбора сотрудников: 1. Предварительное интервью с представителем HR-службы.2. Интервью с руководителем отдела продаж (РОП).3. Заключительная встреча с РОП и операционным директором.Похожие вакансии