Обязанности:
Мы, команда опытных и талантливых профессионалов, разрабатываем качественные мобильные игры, ставшие частью жизни миллионов игроков.В работе над проектами мы проходим весь цикл разработки: от создания концепции игры до тестирования, продвижения и монетизации.Наши сотрудники — наш главный актив. Мы ценим их идеи, уникальный взгляд на вещи и экспертизу. Всегда рады приветствовать в команде специалистов, с которыми сможем сделать еще больше! Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджера, который взял бы на себя заботу о наших сотрудниках <3В нашей компании HR - бизнес-юнит, а не сервис. Мы принимаем активное участие в построении команд, процессов, связанных с людьми, и имеем возможность влиять на решения, а не просто исполнять уже принятые. Это круто развивает HRа как профессионала, но также накладывает ответственность за принятые решения. Если эта концепция тебе близка - будем рады видеть тебя в своей команде. Задачи: ведение процесса онбординга: проведение welcome встреч, адаптация, сбор обратной связи участие в проведении грейдирования, оценки 360 и perfomance review на выделенные команды работа с внутренним кадровым резервом компании участие в оптимизации и усовершенствовании других HR процессов сопровождение процесса оффбординга и проведение exit interview Мы ждем от тебя: опыт в IT HR опыт налаживания и совершенствования внутренних HR процессов желание общаться с людьми, много общаться, решать конфликтные ситуации, но по возможности, предотвращать их Большим плюсом будет: знание gamedev рынка и любовь к играм опыт работы в больших командах Что мы предлагаем: Гибридный формат (2 удаленных дня в неделю), плавающий старт рабочего дня с 9 до 12 ДМС со стоматологией и 50% компенсации психологической помощи Софинансирование профессионального обучения, участие в профильных конференциях, тренингах, образовательных мероприятиях 50% оплаты обучения английскому и любому второму языку
Похожие вакансии