Обязанности:
Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек. Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым. Как мы отбираем кандидатов: Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите. Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве --------------------------------------------------------------------------------------------- Мы — детская онлайн-школа с широкой линейкой образовательных направлений и сильной продуктовой командой. Сейчас ищем Chief Product Officer, который поможет определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень. Продукт уже работает, нравится клиентам и включает более 90 направлений обучения. Нам нужен человек, который сможет посмотреть на него свежим взглядом, найти возможности для роста и помочь увеличить ценность продукта для учеников и бизнеса.Чем предстоит заниматься Формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании; Проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития; Искать точки роста LTV и вовлеченности учеников; Развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы; Анализировать клиентский путь и улучшать пользовательский опыт; Работать с продуктовой аналитикой и принимать решения на основе данных; Исследовать рынок, конкурентов и потребности клиентов; Оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы; Взаимодействовать с продуктовыми менеджерами, методистами, LXD, аналитиками, маркетингом, продажами, тренерским направлением и другими командами; Защищать продуктовые инициативы и доводить их до реализации. Что для нас важно Опыт работы CPO / Head of Product в EdTech. Опыт работы с детскими образовательными продуктами. Опыт управления несколькими продуктами или продуктовым портфелем. Опыт формирования продуктовой стратегии и ее реализации. Понимание продуктовой аналитики и экономики продукта. Успешный опыт роста продуктовых и бизнес-метрик. Умение влиять на команды без прямого управления. Любовь к образованию и интерес к развитию детей. Каким мы видим этого человека Мыслит системно и стратегически. Не боится принимать решения в условиях неопределенности. Умеет договариваться и объединять людей вокруг общей цели. Может аргументированно отстаивать свою позицию. Берет ответственность за результат. Самостоятельно запускает изменения и доводит их до конца. Умеет работать с данными и проверять гипотезы. Как мы поймем, что все получилось Через 6–12 месяцев: Сформирована и защищена продуктовая стратегия. Определены направления для масштабирования и развития. Найдены и реализованы точки роста LTV. Улучшен клиентский путь. Появились инициативы, которые помогают ученикам развиваться сразу по нескольким направлениям внутри школы. Реализованы первые продуктовые улучшения с измеримым результатом. Подготовлен план внедрения AI в продуктовые процессы. Что мы предлагаем Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса. Работу напрямую с CEO и топ-командой. Сильную продуктовую команду и готовую инфраструктуру. Гибкий формат работы. Возможность реализовывать собственные идеи и видеть их влияние на тысячи учеников. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно; Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачиваем 50% налога; За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни; Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно. Процесс найма: Отклик->Интервью с нашим ИИ-ассистентом/или с рекрутером->Интервью с СЕО, СОО и Head of HR->Интервью с продуктовой командой->Интервью с топ-командой->ОфферПохожие вакансии