Финансовый директор (CFO)

Мы ищем опытного финансового лидера для управления финансовым блоком сложной холдинговой структуры с трансфертным ценообразованием, кредитным портфелем и операциями в реальном секторе экономики. Позиция предполагает полный контроль над финансово-экономической деятельностью группы компаний. Рынок пищевой индустрии Производитель заменителей молочного жира, жиров специального назначения, эквивалентов и заменителей масла какао для различных отраслей пищевой промышленности; Кофейное производство; Производственная площадка расположена рядом с морским портом. Оборот компании от 12 млрд. руб./ год. Обязанности: Управление финансовым блоком: 30 сотрудников в прямом подчинении, включая IT; Стратегическое и оперативное планирование; повышение эффективности бизнеса; Поиск зон роста, обеспечение процесса непрерывного улучшения показателей; Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока; Совершенствование системы учёта, бюджетирования и планирования, контроля, анализа; Подготовка бюджетов и управленческой отчётности по проектам и по компании в целом; Консолидация отчётности; Взаимодействие с банками по вопросам кредитования; Налоговое планирование, администрирование и оптимизация налогообложения; Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование; Взаимодействие с аудиторами и надзорными органами; Автоматизация бизнес-процессов. Требования: ОБЯЗАТЕЛЬНО! Опыт работы в пищевой индустрии / или Агро. Опыт работы CFO в холдинговых структурах с несколькими юридическими лицами, связанными в цепочку (трансфертное ценообразование); Оборот компании: от ~10 млрд руб./год; Опыт работы с кредитным портфелем и субсидиями; Опыт переговоров и взаимодействия с государственными органами; Внедрение ERP-систем в идеале при руководстве IT-службой (не только написание «ТЗ»); Внедрение MES-систем — желательно на базе 1С; Знание аналоговых специальных режимов налогообложения; Знание требований ВЭД. Условия: Оформление в штат, согласно ТК; Офис г. Москва (командировки по РФ 20-30% времени); Уровень дохода обсуждается по итогам всех встреч; Бонусная часть выплачивается по итогам выполненных KPI за год.