Обязанности:
СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны. Что мы предлагаем: · конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы); · красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская", гибридный формат работы после испытательного срока; · три персональных дня в году на личные цели; · программу адаптации и систему наставничества; · интересные задачи и профессиональный рост; · гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ; · дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое); · корпоративные мероприятия в офисе и на выезде; · возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании; · новогодние подарки для детей; · корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя); · материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам. Забота о здоровье: · ДМС с первого дня трудоустройства; · скидки по ДМС для родственников; · кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента; · корпоративные тарифы в фитнес-центры; · полис выезжающих за рубеж; · консультация врачей в рамках телемедицины; Обучение: · обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера; · дистанционное обучение на HR-платформе Пульс; · бесплатная электронная библиотека; · участие в конференциях. Что нужно делать: Формулировать стратегическое видение, целей и метрик для новых автоматизированных систем (АС). Участвовать в разработке и согласование архитектурных концепций, создавать и контровать исполнение бизнес-требований и технических заданий. Управлять полным циклом жизни продукта: от проектирования и разработки до вывода в продуктивную среду, сопровождения и оптимизации. Нести ответственность за качество разработки, соблюдать технологические стандарты и архитектурные принципы, оперативно устранять сбои. Анализировать текущие бизнес-процессы для выявления и устранения узких мест, замены ручных операций автоматизированными решениями. Управление командой разработки: подбор участников, развитие компетенций, расстановка приоритетов и контроль результатов. Мы ждём, что ты: Имеешь опыт управления ИТ-продуктом полного цикла (от концепции до сопровождения) от 3 лет; Имеешь опыт непосредственного (в подчинении) руководства командой разработки от 3 лет; Глубокое понимаешь архитектурные концепции и жизненный цикл разработки ПО; Имеешь практический опыт построения продуктовых метрик и применения продуктового подхода; Имеешь навыки управления рисками, ресурсами и дорожными картами; Способен не только ставить задачи, но и вдохновлять команду на достижение выдающихся результатов.Похожие вакансии