Начальник управления персонала

Обязанности: 1. Стратегия и аналитика · Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями организации. · Анализ ключевых метрик: ФОТ, выручка на сотрудника, производительность, текучесть (особенно среди врачей и научных сотрудников), стоимость найма и адаптации. · Регулярная подготовка управленческой отчетности, демонстрирующая влияние HR-показателей на финансовый результат. 2. Подбор, адаптация и развитие · Организация полного цикла подбора — от массового найма среднего персонала до executive-поиска топ-менеджеров. · Внедрение эффективных методов оценки и отбора с учетом профессиональных стандартов (для врачей — требований Минздрава). · Разработка программ адаптации, наставничества и непрерывного профессионального развития. · Формирование кадрового резерва и системы внутреннего роста руководителей. 3. Мотивация, оплата труда и нормирование · Разработка и актуализация системы оплаты труда, грейдов и KPI с учетом специфики медицинской, образовательной и научной деятельности. · Мониторинг рынка заработных плат в соответствующих сферах. · Внедрение и совершенствование системы нормирования труда: разработка норм времени, выработки, численности, оптимизация загрузки персонала, обоснование штатного расписания. 4. HR-администрирование и локальные нормативные акты · Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение полного соответствия ТК РФ и отраслевым требованиям. · Разработка, обновление и согласование локальных нормативных актов в области управления персоналом: Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных, о командировках, о внутреннем совместительстве и др. · Обеспечение юридической чистоты всех кадровых процедур. 5. Корпоративная культура и организационное развитие · Развитие корпоративной культуры, ориентированной на пациентоориентированность, качество образования и научные достижения. · Урегулирование конфликтных ситуаций, поддержание благоприятного психологического климата. · Оптимизация организационной структуры, четкое распределение ролей и зон ответственности. · Управление изменениями и сопровождение трансформационных проектов. Требования: · Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или юриспруденции). · Опыт на позиции HR-директора / директора по персоналу от 5 лет, обязательно в крупных организациях (численность от 1000 сотрудников). · Опыт работы в медицинской сфере — обязателен. Будет преимуществом опыт в образовательных и/или научных организациях. · Успешный опыт построения системы управления персоналом «с нуля» или масштабирования HR-функции. · Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов по персоналу и систем нормирования труда (разработка норм, обоснование штатной численности). · Глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик. · Навыки HR-аналитики: умение работать с данными, строить модели, обосновывать решения цифрами. Условия: