Маляр кузовного участка в Филиал Северо-западный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Подготовка и окрашивание деталей кузова подвижного состава, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов; Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в 2-3 тона, цифр и букв без трафаретов; Окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов, шлифование, полирование, шпаклевание и грунтование их механизированным и ручным инструментом; Окрашивание деталей и изделий пульверизатором; Подбор колера по заданным образцам; Самостоятельное составление сложных колеров; Нанесение готовых наклеек установленного образца на подвижной состав. Требования: Образование: среднее профессиональное по направлению деятельности; Опыт работы по профессии маляр не менее 1 года; Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований); Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда вводный и на рабочем месте, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда. График работы: 2/2 с 9:00 до 21:00. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.