Обязанности:
"Онлайн-школа №1" — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа, для учеников с 1 по 11 класс.Каждый год мы растем более, чем в два раза. Поэтому нам нужен активный и трудолюбивый рекрутер на проект до конца октября с возможностью перехода в штат. Что мы предлагаем: Оформление по самозанятости / договору ГПХ с перспективой перехода в штат по результатам работы в октябре; График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК; Полностью удаленный формат работы; Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет; Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое; Поддержка твоего развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в твоем успехе, потому что твой успех делает нашу компанию успешной! Чем предстоит заниматься: Строить сильную команду крупнейшей онлайн-школы страныТы будешь вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника в команду (педагоги, кураторы, менеджеры по продажам). Влиять на рост компанииМы активно масштабируемся — а значит, ты напрямую влияешь на скорость и качество этого роста через найм сильных специалистов. Работать с разными каналами привлеченияОбрабатывать входящие отклики, проводить активный поиск, тестировать и внедрять альтернативные источники подбора. Мы приветствуем инициативу и новые идеи в рекрутинге. Проводить интервью и оценку кандидатовТелефонные и онлайн-интервью, выявление мотивации и потенциала кандидатов, формирование сильного кадрового резерва. Развиваться профессиональноУ нас ты будешь не просто «закрывать вакансии», а станешь частью команды, которая системно выстраивает HR-функцию в быстрорастущем EdTech-бизнесе. Мы ищем коллегу, который: Имеет грамотную устную и письменную речь; Имеет высокую скорость в работе, быструю обучаемость, ориентирован на результат; Самостоятелен, инициативен, проактивен в работе, умеет работать в команде; Имеет навыки проведения телефонных и видеоинтервью, оценки соискателей и организации собеседований; Опыт работы в HR: от 1 года; Опыт работы с CRM/ATS системами будет преимуществом. Вакансия подразумевает два этапа отбора: Интервью с hr-менеджером (до 40 мин); Интервью с HRD (до 60 мин). В сопроводительном письме расскажи, почему именно ты подходишь на эту вакансию. С <3 команда hr-менеджеров