Специалист по продуктовому обучению / Тренинг-менеджер

Вакансия открыта в стабильной российской торгово-производственной компании, лидере в своем сегменте на рынке интерьерно-технической продукции. Компания производит и поставляет интерьерные решения, комплектующие, материалы и оборудование для профессионального рынка, а также работает с широкой партнёрской сетью по всей России: дилерами, дистрибьюторами, проектными и торговыми компаниями. Компания более 20 лет на рынке, имеет устойчивую репутацию надёжного поставщика, партнёра и работодателя. Внутри - стабильная команда, открытое руководство, минимум бюрократии и быстрая реализация решений. В учебный центр компании мы ищем Специалиста по продуктовому обучению / Тренинг-менеджера. Главная задача роли - обучать партнёров компании: дилеров, дистрибьюторов, их сотрудников, продавцов, замерщиков, дизайнеров и других специалистов, которые работают с продукцией компании и консультируют конечных клиентов. Это не классическая вакансия специалиста по внутреннему обучению персонала. Скорее это гибридная продуктово-экспертная роль, которая совмещает в себе: — спикера;— продуктового тренера, специалиста по коллекциям и интерьерным материалам;— создателя учебного контента;— координатора обучающих мероприятий. В фокусе - продукт: ассортимент, технические особенности, конструктивные решения, автоматизация, а также его интерьерная ценность - материалы, ткани, фактуры, цветовые решения, коллекции, тренды в интерьере, преимущества решений. И всё то, что помогает партнёрам лучше презентовать продукт клиентам и продавать его. Классические навыковые тренинги возможны, если у будущего сотрудника есть такой опыт и желание его применять, но они не являются основой роли. Мы ищем человека, который сможет стать “продуктовым голосом” компании для партнёров: понятно, интересно и профессионально объяснять интерьерный продукт на стыке эстетики, материалов, коллекций, трендов и технических решений, помогать партнёрам лучше понимать и презентовать продукт, а также создавать для этого качественные учебные материалы. Что предстоит делать: — Проводить очные и онлайн-обучения для партнёров: семинары, вебинары, конференции, мастер-классы, лекции, продуктовые презентации. — Готовить учебные материалы: презентации в PowerPoint, программы, лонгриды, инструкции, тесты, электронные курсы и тренажёры. — Разбираться в ассортименте компании на стыке интерьерных материалов, коллекций, декоративных решений и технических особенностей продукта; переводить продуктовую информацию на понятный язык для разных аудиторий. — Развивать и совершенствовать обучающие программы для партнёров. Помогать партнёрам лучше презентовать продукт разным аудиториям: конечным покупателям, дизайнерам интерьера, архитекторам, проектным и торговым командам. — Участвовать в организации обучающих мероприятий. — Администрировать учебные материалы и обучение в системе дистанционного обучения. — Взаимодействовать с внутренними экспертами: продакт-менеджерами, техническими специалистами, руководителями направлений. Кого мы ищем: Нам нужен специалист, который умеет интересно и понятно объяснять продукт, уверенно выступает перед аудиторией, хорошо работает в PowerPoint и готов разбираться в большом ассортименте. Важно, чтобы человеку было интересно не просто “проводить тренинги”, а погружаться в продукт, понимать его особенности и объяснять его ценность партнёрам. Продукт компании находится на стыке эстетики и технологии: с одной стороны, это интерьерные материалы, коллекции, декоративные решения и работа со светом в пространстве; с другой — конструкции, комплектующие, моторизация и автоматизированные системы. Поэтому нам может быть интересен не только кандидат с технической базой, но и специалист из интерьерной, текстильной, мебельной, отделочной, декоративной или дизайн-среды — если он умеет выступать, обучать, создавать презентации и хочет представлять и развивать качественный и востребованный интерьерный продукт. Глубокая техническая экспертиза не обязательна на старте: в компании есть внутренние эксперты, которые помогут погрузиться в конструктивные и технические особенности продукта. Но важна готовность погрузиться в техническую составляющую и возможность освоить ее. Обязательно: — опыт проведения обучающих мероприятий, презентаций, вебинаров, семинаров, мастер-классов или тренингов (не обязательно в рамках должности тренинг-менеджера. Возможно, ранее вы были продакт-менеджером, продающим или техническим специалистом с функционалом обучения);— уверенные навыки публичных выступлений;— продвинутый уровень PowerPoint;— готовность самостоятельно готовить учебные материалы;— интерес к интерьерному продукту, материалам, коллекциям и техническим решениям;— готовность к офисному формату работы;— командность, стабильность и ориентация на долгосрочную работу. Будет плюсом: — опыт в интерьерной, строительной, мебельной, DIY, технической или производственной тематике;— опыт работы с техническим ассортиментом, каталогами, инструкциями, спецификациями;— опыт работы с интерьерным текстилем, тканями, шторами, обоями, мебелью, декором, отделочными материалами;— опыт работы с дизайнерами интерьера, архитекторами, интерьерными салонами, понимание интерьерных трендов;— опыт создания электронных курсов;— знание iSpring или других систем дистанционного обучения;— опыт разработки тренингов и учебных программ;— наличие портфолио: презентаций, записей выступлений, вебинаров, курсов или других обучающих материалов. Условия: — официальное трудоустройство в штат компании;— полная занятость (проектные или подрядные форматы не подходят);— график 5/2, с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00;— офисный формат работы, удалённый и гибридный формат не предусмотрены;— стабильная компания с сильным продуктом и развитой партнёрской сетью;— возможность стать ключевым спикером продуктового обучения для партнёров;— мобильная связь;— годовая премия;— корпоративные льготы, подарки к праздникам;— возможны командировки в регионы;— открытое руководство, стабильный коллектив, командная корпоративная культура;— возможности для профессионального развития и самореализации. Финансовые условия: Компания открыта к обсуждению финансовой стороны. Будем ориентироваться на опыт, навыки и ожидания подходящего кандидата.