Обязанности: анализ потребностей компании в персонале руководство работой по комплектованию штата — подбор сотрудников нужной квалификации в соответствии со стратегией компании. внедрение и оптимизация системы управления персоналом в компании организация работы по подбору персонала, эффективный поиск, отбор и адаптация кадров в компанию, обеспечение компании квалифицированными кадрами контроль кадрового делопроизводства,подготовка установленной отчётности взаимодействие со всеми подразделениями компании: получение заявок на подбор, контроль соблюдения штатного расписания. знание работы специализированной программы («1С: Зарплата и управление персоналом») Требования: _ высшее образование(Предпочтительные направления — «Управление персоналом», «Экономика труда») Знание трудового законодательства и нормативных актов, локальных нормативных акты, нормативные акты компании, которые регулируют взаимоотношения с сотрудниками навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации владение специализированными программами («1С: Зарплата и управление персоналом») умение работать с базами данных, заниматься аналитикой, строить отчётность умение вести переговоры, решать конфликты и находить компромиссы навыки делегирования — умение ставить задачи сотрудникам, следить за равномерностью нагрузки и своевременно контролировать выполнение всех пунктов. Условия: соцпакет своевременная заработная плата
Похожие вакансии