Менеджер по закупкам алкогольной продукции

Обязанности: Работа с поставщиками Развитие и поддержание долгосрочных отношений с действующими поставщиками. Анализ рынка алкогольной продукции, мониторинг цен и условий поставок. Поиск и привлечение новых поставщиков, проведение переговоров и получение максимально выгодных коммерческих условий. Согласование цен, условий оплаты, сроков поставки и маркетинговой поддержки. Контроль исполнения договорных обязательств поставщиками. Работа с рекламациями, возвратами, браком и претензионной деятельностью. Контроль качества поставляемой продукции и комплектующих. Управление закупками и поставками Формирование планов закупок на основании продаж, остатков и прогнозов спроса. Размещение заказов и контроль их исполнения. Организация бесперебойного снабжения компании алкогольной продукцией. Контроль сроков поставки и минимизация рисков дефицита товара. Ведение договорной и сопроводительной документации. Управление товарными запасами Контроль складских остатков и оборачиваемости товарных запасов. Оптимизация уровня запасов и предотвращение сверхнормативных остатков. Взаимодействие со складской и логистической службами. Подготовка аналитической и управленческой отчетности по закупкам и остаткам. Требования: Обязателен опыт закупок алкогольной продукции от 3 лет. Практический опыт работы с федеральными сетями и алкогольными компаниями будет преимуществом (Бристоль, Х5 Group, Красное & Белое и др.). Знание рынка алкогольной продукции РФ, производителей и поставщиков. Понимание системы маркировки товаров (Честный Знак/КМ) и особенностей алкогольного рынка. Опыт работы в производственных компаниях обязателен. Успешный опыт ведения переговоров и достижения выгодных коммерческих условий. Навыки планирования закупок, управления запасами и аналитики. Уверенное владение 1С, Excel (сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, аналитика). Высшее образование (экономическое, коммерческое, логистическое — преимущество). Мы предлагаем: Конкурентоспособный уровень дохода (оклад + KPI). Возможность влиять на коммерческий результат компании. Стабильную работу в развивающейся компании. Профессиональный рост и участие в развитии закупочной стратегии. График работы 5/2. Заработная плата обсуждается индивидуально с финальным кандидатом. Ключевые показатели эффективности (KPI) Выполнение планов закупок. Снижение закупочных цен и улучшение коммерческих условий. Соблюдение нормативов товарных запасов. Отсутствие срывов поставок. Улучшение оборачиваемости складских остатков. Снижение потерь по браку и рекламациям.