Обязанности:
GetBoots — сервис по ремонту и реставрации кожаных изделий в Москве и МО. Мы восстанавливаем обувь, сумки, куртки, аксессуары и другие изделия из кожи.Сейчас компания выросла до этапа, когда нам нужен не просто рекрутер “закрывать вакансии”, а человек, который построит базовую HR-функцию с нуля: найм, оценку, адаптацию, учёт HR-метрик и понятный процесс работы с людьми.Мы ищем единственного HR-менеджера в компанию около 30 человек.Это роль для самостоятельного HR-практика, которому интересно быть владельцем функции в небольшом бизнесе, работать напрямую с собственником и видеть конкретный результат своей работы. Что нужно будет сделать? Главная задача на первые 3 месяцев — выстроить систему, в которой найм перестанет быть хаотичным и станет управляемым.Сейчас у нас есть понятная точка А: часть вакансий закрывается с просрочкой; текучка на испытательном сроке пока не считается системно; есть разрозненные наработки по найму и адаптации; нет единой HR-воронки, метрик и регулярного контроля качества найма. Ваша задача — навести порядок.Основные задачи1. Найм полного циклаВы будете вести вакансии от заявки до выхода и закрепления сотрудника: снимать потребность с руководителей; формировать профиль вакансии; размещать вакансии; искать кандидатов самостоятельно; проводить первичный отбор; проводить интервью; готовить финалистов для руководителя; собирать обратную связь; контролировать выход кандидата; сопровождать его на испытательном сроке. Найм будет разный: курьеры, администраторы, менеджеры по продажам, мастера, руководители и узкие специалисты.2. Построение HR-воронки и метрикНам важно не просто “вести вакансии”, а понимать цифры: сколько кандидатов пришло; откуда пришли; где теряются; сколько времени занимает каждый этап; почему кандидаты отказываются; почему сотрудники не проходят испытательный срок; какие вакансии закрываются в срок, а какие нет. Нужно будет создать простую, рабочую и понятную систему учёта.3. Качественная оценка кандидатовМы не хотим закрывать вакансии “кем попало”.Нам важно, чтобы HR умел проверять кандидатов глубже, чем просто “приятно поговорили”: через структурное интервью; реальные кейсы; проверку мотивации; анализ опыта; референсы; оценку рисков; понимание, подходит ли человек именно нашей среде. 4. Адаптация сотрудниковНужно будет выстроить базовую адаптацию: понятный первый день; контрольные точки на испытательном сроке; обратная связь от руководителя; обратная связь от сотрудника; понимание причин, почему человек приживается или не приживается. Для нас найм заканчивается не в первый рабочий день, а тогда, когда человек закрепился и начал давать результат.Какой результат мы ждёмЧерез 3 месяца: запущена HR-воронка; есть учёт открытых вакансий, сроков и этапов; вакансии ведутся по понятным SLA; финальные кандидаты проходят качественную проверку; руководители понимают процесс найма; у нас есть первые профили ключевых ролей; видно, что HR-функция становится управляемой. Через 6 месяцев: просрочка вакансий стремится к 0%; текучка на испытательном сроке считается и снижается; найм работает как система; адаптация не стихийная, а управляемая; у собственника и руководителей есть прозрачная картина по людям. Кто нам подойдётНам подойдёт человек, который: имеет опыт full-cycle рекрутинга от 2–3 лет; умеет вести вакансию от заявки до выхода кандидата; работал с массовым / линейным наймом; имеет опыт точечного подбора; умеет сам искать кандидатов, а не только ждать отклики; понимает, что такое воронка, сроки, конверсии и приживаемость; умеет работать без большой команды и готовой системы; не боится хаоса на старте и умеет превращать его в порядок; спокойно относится к офлайн-формату; готов работать с разными вакансиями: от курьера и администратора до руководителя. Очень хорошо, если у вас был опыт в услугах, рознице, сервисе, производстве, мастерских, доставке, общепите, бьюти-сетях или малом/среднем бизнесе. Кому эта роль НЕ подойдётМы хотим быть честными на входе.Эта вакансия, скорее всего, не подойдёт вам, если: вы ищете удалёнку или гибрид; хотите быстро вырасти в HRD крупной компании; хотите собрать HR-команду в ближайшее время; вам интересна только стратегия, культура и бренд работодателя, но не операционный найм; вы не хотите заниматься линейными вакансиями; вы привыкли только к крупным компаниям, большим бюджетам и готовым процессам; ваша сильная сторона — кадровое делопроизводство, а не поиск и оценка людей; вы привыкли просто публиковать вакансии и пересылать резюме руководителям; У нас небольшая компания. Подчинённых в роли нет. Большой HR-департамент мы сейчас не строим.Нам нужен человек, которому интересна именно роль единственного сильного HR-практика: руками построить систему найма, адаптации и HR-учёта, держать её и развивать.Формат работы Офис / мастерская: Москва, м. Нагорная Формат: офлайн, 5/2 Подчинение: напрямую собственнику и генеральному директору Команда в подчинении: нет Оформление: обсуждается Испытательный срок: 3 месяца Отпуск: 28 календарных дней Рабочее место, компьютер, доступы к HH / Авито / телефонии предоставляем ДоходФикс 100 000 ₽ + премия до 30 000 ₽ по KPI (на руки)Финальные условия обсуждаем с кандидатом. Переменная часть будет завязана на понятные результаты: сроки закрытия вакансий, качество воронки, проверку кандидатов и сопровождение выхода. Почему эта роль может быть интереснаЭта вакансия для человека, которому важно не быть “винтиком” в большой системе, а реально влиять на бизнес.У вас будет: прямой контакт с собственником; возможность построить HR-функцию с нуля; понятная зона ответственности; самостоятельность; быстрый доступ к решениям; видимый результат работы; возможность сделать так, чтобы найм и адаптация в компании начали работать системно. Как откликнуться?Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на два вопроса:1. Почему вам интересна именно роль единственного HR в небольшой компании?2. Представьте, что вы пришли в компанию, где нет HR-воронок, вакансии закрываются с просрочкой, а причины текучки не считаются. Что вы сделаете в первые 30 дней?Отклики без ответов на эти вопросы мы рассматриваем во вторую очередь.Похожие вакансии
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект, Нагорная, Нагатинская, Верхние Котлы
Космос Про Медиа
Договорная
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект, Нагорная, Нагатинская, Верхние Котлы
UREMONT
Менеджер по продажам полного цикла
Договорная
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект, Нагорная, Нагатинская, Верхние Котлы
REMONT.IO
Менеджер по продажам полного цикла
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект, Нагорная, Нагатинская, Верхние Котлы
REMONT.IO
Контент-продюсер полного цикла
От 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект, Нагорная, Нагатинская, Верхние Котлы
Измайлов Руслан Рашитович
Договорная
Москва. Станции метро: Нахимовский проспект, Нагорная, Нагатинская, Верхние Котлы
Pedant.ru