Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness)

Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса.Твоя задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений. Ключевые бизнес-задачи роли: Повышение эффективности персонала Банка и управление возвратом на инвестиции в человеческий капитал (Human Capital ROI). Рост зрелости HR-функции: переход от отчетности к полноценному data-driven и predictive подходу. Внедрение продвинутых аналитических, BI и AI-инструментов, которые реально работают на бизнес-результат. Обязанности: 1. Стратегия и лидерство Формирование и реализация стратегии Human Analytics & Effectiveness в масштабе всего Банка. Управление и развитие команды HR-аналитики: приоритизация, рост экспертизы, контроль качества. Мониторинг ключевых бизнес- и HR-метрик для выявления зон роста и узких мест. 2. Data-инфраструктура и BI Развитие HR DWH для автоматизации сбора данных, настройки отчетности и повышения прозрачности полученных данных. Стандартизация отчетности, визуализации и подходов к интерпретации данных. 3. AI, ML и автоматизация Разработка и внедрение ML/AI-моделей. Развитие сквозной HR-аналитики. Поиск и масштабирование новых кейсов применения AI в HR. 4. Бизнес-партнёрство и влияние Подготовка аналитики и управленческих материалов для Правления и CEO. Совместная работа с бизнесом: от гипотез и инсайтов — до внедрённых решений и измеримого эффекта Что мы ожидаем от успешного кандидата: Имеет опыт управления командой аналитики (5+ человек), от 3 лет. Глубоко понимает, как строятся DWH и BI-системы в крупной организации — и умеет запускать их с нуля. Реализовывал ML/AI-проекты с доказанным бизнес-эффектом. Подтверждённый опыт влияния на бизнес через аналитику и решения. ​​​​​​​