Менеджер по подбору ИТ

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидата на работу; Активный поиск кандидатов на различных платформах: LinkedIn, GitHub, Хабр Карьера, специализированные сообщества и Telegram-каналы; Проведение первичных интервью, оценка софт-скиллов и проверка соответствия кандидата корпоративной культуре; Взаимодействие с техническими лидерами и менеджерами проектов для уточнения требований к вакансиям; Ведение базы кандидатов в ATS-системе и регулярная отчетность по воронке подбора; Участие в развитии HR-бренда компании и профессиональных мероприятиях. Требования: Опыт работы в подборе ИТ-персонала от 2-ух лет; Понимание стека технологий (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data Science) и типов ролей в разработке; Навыки использования инструментов сорсинга и различных методов поиска (Boolean Search, X-Ray); Умение грамотно и интересно презентовать компанию и вакансию; Высокий уровень коммуникабельности, эмпатии и проактивности; Способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. Условия: Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте; Развитие в команде профессионалов; Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода; Участие в корпоративных мероприятиях; Подарки для сотрудников и их детей; Бесплатное обучение в корпоративном университете; Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня, возможность трудоустройства самозанятых; График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.