Менеджер проекта по стратегическому планированию численности персонала

ГК Росатом открывает вакансию на должность Менеджера проекта по стратегическому планированию численности персонала. Если Вы обладаете глубокими знаниями в области ресурсного планирования и стремитесь внести значимый вклад в развитие нашей отрасли, эта возможность для Вас! Обязанности: Совершенствование методических рекомендаций по расчету численности персонала для различных направлений деятельности, включая строительство АЭС и новые бизнес-инициативы; Консультирование служб управления персоналом по методологии ресурсного планирования; Проведение расчетов потребности в персонале: от выбора методов и определения ключевых факторов до категоризации персонала, и анализа бенчмарков; Контроль выполнения планов кадрового обеспечения; Организация работы в рамках Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности; Участие в расчете потребности в персонале для национальных проектов; Совершенствование моделей ресурсного планирования с использованием аналитических данных по различным направлениям; Настройка систем отчетности, синхронизация данных и создание единых стандартов предоставления информации государственным органам; Подготовка ответов на запросы от государственных органов в части потребности в персонале. Наши ожидания: Высшее образование (техническое, математическое или экономическое); Опыт работы от 3 лет на крупных промышленных предприятиях в области планирования численности; Знание процессов строительства и эксплуатации АЭС и отраслевой опыт будет вашим преимуществом; Опыт организации и координации крупных проектов, включая взаимодействие с государственными органами; Навыки написания методических рекомендаций; Умение анализировать бенчмарки, сопоставлять экономические показатели и разрабатывать модели планирования численности; Продвинутые навыки работы в Excel, опыт разработки сложных моделей; Навыки подготовки презентаций в Power Point; Коммуникабельность, проактивность, ответственность, внимание к деталям и аналитическое мышление. Условия: Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов; Стабильный оклад + годовой бонус; 31 день ежегодного отпуска; Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода; ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи; Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.