Менеджер по продукту (телематика)

Обязанности: Развитие телематических сервисов автомобиля, включая облачную структуру; Формирование требований к мобильному приложению, backend-платформе и телематическому оборудованию; Взаимодействие с китайским технологическим партнёром по вопросам телематики, мобильного приложения, интеграций и автомобильных данных; Регулярная коммуникация с внешними поставщиками и внутренними командами: продукт, IT, электроника, сервис, качество, маркетинг; Подготовка технических заданий, user stories, acceptance criteria и статусных материалов; Контроль сроков, статусов, рисков и выполнения договорённостей; Участие в приёмке и запуске телематических функций; Анализ ошибок, обращений пользователей и качества работы сервисов после запуска. Требования: Высшее образование в области менеджмента, телекоммуникации, маркетинга, экономики. Дополнительное образование в области автомобилестроения, радиотехники, информационных технологий или управления цепочками поставок будет преимуществом; Опыт от 2 лет в телематике, connected car, автомобильных IT-сервисах, IoT, мобильных приложениях или смежных цифровых продуктах; Опыт взаимодействия с иностранными поставщиками или технологическими партнёрами; Опыт постановки задач для IT-команд, подрядчиков или инженерных команд; Опыт описания требований, пользовательских сценариев и технической документации; Опыт участия в тестировании и приёмке цифровых сервисов; Понимание архитектуры телематических сервисов: автомобиль TCU/T-Box backend мобильное приложение; Понимание принципов работы API-интеграций; Базовое понимание автомобильных данных: CAN, статусы автомобиля, диагностические ошибки; Английский язык - обязательно уровень не ниже Upper-intermediate: деловая переписка, встречи, обсуждение технических вопросов. Знание китайского языка будет преимуществом. Условия: Предпочтительна релокация сотрудника в Нижний Новгород (варианты обсуждаются); График работы: пятидневный рабочий день, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; Годовое вознаграждение по итогам работы компании; Для иногородних кандидатов предоставляется релокационный пакет; Добровольное медицинское страхование; Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день); Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц); Организация отдыха для сотрудников и членов их семей; Корпоративные скидки от компаний-партнеров.