Обязанности:
Много лосося — фудтех-проект X5 Retail Group. Мы сеть технологичных ресторанных цехов (dark kitchens) Наш старт был в 2018 году с небольшого цеха в цветочном магазине, а сегодня — это 56 темных кухонь в Москве и Санкт-Петербурге. За последние годы мы выросли в одного из самых быстроразвивающихся игроков рынка food delivery и продолжаем масштабироваться. Мы строим безоговорочного лидера рынка доставки суши и роллов в России, опираясь на качество продукта, современные технологии, решения на основе данных и культуру свободы, ответственности и командного результата. Сейчас мы ищем Специалиста по массовому подбору ( Horeca), который поможет нам привлекать лучших сотрудников и поддерживать высокий темп роста бизнеса. Нам нужен не просто рекрутер, а специалист, который умеет быстро находить людей и доводить их до выхода на смену. Вы нам подойдете, если: У вас есть опыт массового подбора персонала от 6 месяцев или опыт активных телефонных продаж/работы в колл-центре от 1 года. Вы комфортно чувствуете себя в холодных звонках и не боитесь большого количества контактов. Умеете работать с возражениями и убеждать кандидатов принимать решение быстро. Понимаете специфику подбора линейного персонала: поваров, администраторов, курьеров. Готовы работать в высоком темпе и закрывать срочные вакансии. Не теряетесь после отказов и умеете сохранять эффективность даже при большом количестве непродуктивных контактов. Что будет вашим преимуществом: Опыт подбора персонала в HORECA, ритейле, доставке или логистике. Понимание специфики сменного графика, медицинских книжек и требований к персоналу общественного питания. Опыт работы с CRM-системами и аналитикой воронки подбора. Навыки поиска кандидатов через альтернативные каналы: Telegram, WhatsApp, рекомендации, социальные сети. Что важно для успеха на этой позиции: Высокая личная энергия и инициативность. Нацеленность на результат и выполнение KPI. Отличные коммуникативные навыки. Умение быстро переключаться между разными задачами. Самостоятельность и ответственность. Как будет оцениваться результат: 150–200 исходящих контактов в неделю. Конверсия из контакта в собеседование — не менее 30%. Конверсия из собеседования в выход на работу — не менее 60%. Закрытие срочных вакансий в срок от 1 до 3 дней. Удержание новых сотрудников в течение первого месяца — не менее 80% Что даем мы: Оформление с первого дня; График работы 5/2; Удаленный формат работы; Высокий доход: у нас нет потолка; Средний ежемесячный уровень дохода от 120 000 рублей; Работа в компании федерального уровня с высоким темпом развития; Возможность профессионального и карьерного развития в области HR; Молодая, дружная команда с развитой корпоративной культурой.Похожие вакансии