Категорийный продакт маркетплейсов

Обязанности: Управлять развитием товарных категорий на маркетплейсах. Анализировать продажи, спрос, конкурентов, цены, остатки и маржинальность. Формировать ассортиментную матрицу: вводить новые SKU, выводить слабые позиции, искать перспективные ниши. Работать с карточками товаров: контент, SEO, визуал, характеристики, отзывы, рейтинг. Планировать и запускать промоакции, скидки, рекламные кампании совместно с performance-специалистами. Контролировать юнит-экономику: комиссия, логистика, хранение, реклама, возвраты, маржа. Отслеживать позиции товаров в поиске и категориях, находить причины просадок. Готовить регулярную аналитику по категории и предлагать решения на основе данных. Взаимодействовать с закупками, логистикой, контентом, рекламой, дизайном и операционной командой. Искать новые возможности роста: тренды, сезонность, новые продукты, упаковка, бандлы, комплекты. Требования: Опыт работы с маркетплейсами от 1–3 лет. Понимание механик Wildberries, Ozon, Яндекс Маркета или других площадок. Опыт управления ассортиментом, категорией или продуктовой линейкой. Умение работать с аналитикой: Excel / Google Sheets, BI-системы, MPStats, Moneyplace, SellerFox, внутренние кабинеты маркетплейсов. Понимание юнит-экономики и влияния скидок, рекламы, логистики и комиссий на прибыль. Навык анализа конкурентов и рыночных ниш. Умение формулировать гипотезы и доводить их до результата. Самостоятельность, системность и внимание к деталям. Будет плюсом: Опыт вывода новых товаров на маркетплейсы. Опыт работы с private label / СТМ. Понимание SEO карточек товаров. Опыт работы с рекламными инструментами маркетплейсов. Навык построения отчетности и дашбордов. Опыт управления P&L категории. ​​​​​​ Условия: Работа с быстрорастущими категориями и понятными бизнес-целями. Возможность влиять на ассортимент, стратегию и финансовый результат. Прозрачную систему KPI: продажи, маржа, оборачиваемость, доля категории, рейтинг карточек. Команду без бюрократического болота — цифры важнее громких совещаний. Возможность профессионального роста до руководителя категории / Head of Marketplace / Product Lead. Конкурентную заработную плату: оклад + бонус за результат. Гибкий формат работы по договоренности. KPI роли Рост GMV и выручки по категории. Рост валовой маржи. Улучшение оборачиваемости товарных остатков. Рост позиций товаров в поиске и категориях. Снижение доли неликвидных SKU. Улучшение рейтинга карточек и конверсии. Выполнение плана по запуску новых товаров и гипотез.