Ведущий инженер-конструктор печатных плат (PCB Layout Designer)

Обязанности: Разработка многослойных печатных плат (8-16 слоев) с использованием высокоскоростных интерфейсов (применяются дифференциальные пары с выравниванием длины, как внутри пары, так и между парами, скорости передачи данных 10-28 Гбит/с на каждой паре); Анализ целостности сигналов для скоростных интерфейсов. Анализ цепей распределения питания. Разработка посадочных мест в соответствии с IPC с учетом требований автоматической сборки ПП; Подготовка выходных файлов для производства. Согласование стеков, материалов, выбор технологии используемых в печатных платах. Требования: Высшее техническое образование образование. (МТУСИ, МГТУ, МАИ, МЭИ, МИФИ, МФТИ). Разработка ПП в Altium Designer. Пред и пост топологический анализ печатных плат, оптимизация топологии (ADS, HyperLynx, Sigrity) Английский достаточный для чтения технической документации; Работа в команде; Аккуратность; Нацеленность на результат, исполнительность и желание развиваться. Условия: Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. IT-аккредитация. Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия. График работы: 5/2, рабочий день с 10:00 до 18:30, но мы гибкие и начало можно сдвинуть по договорённости. Формат работы: офисный формат работы. Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком). Расширенный ДМС со стоматологией. Полис оформляется на сотрудника и его детей после 3 месяцев работы. Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч. Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах. Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях. Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников. Этапы собеседований: Первичное интервью с рекрутером по телефону (15-20 минут). Техническое интервью с руководителем (1-1,5 часа). Оффер.