Руководитель направления (Кредитный инспектор)

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным! Приглашаем принять участие в отборе кандидатов, т.ч. в резерв на позицию руководитель направления в Дивизион "Цифровой кредитный процесс". Это предложение для тех, кто чувствует в себе потенциал: · не просто поддерживать текущие процессы, а ломать шаблоны в рамках здравого смысла · оптимизировать и адаптировать кредитный процесс за счет методологических инициатив · лидировать задачи автоматизации процесса со стороны бизнес подразделения · вести эффективные переговоры с обширным кругом контрагентов · запускать проекты по трансформации кредитного процесса. Обязанности: актуализация техсхем по стандартному кредитному процессу (в течение месяца / испытательного срока) сокращение сроков рассмотрения кредитной сделки (проектное финансирование) на 15% (к полугодию) реализация проблемных кейсов, в том числе оперативные задания руководства внесение изменений в процесс в связи с изменением рыночной конъюнктуры и экономической ситуации генерация методологических инициатив, согласование с рисками, комплаенс, строительными экспертами подготовка аналитики и презентаций для топ-менеджмента (PowerPoint, Excel). Требования: знание кредитного процесса от «заявки» до «выдачи» и понимание зон оптимизации и развития желание менять: умение отличать «так исторически сложилось» от «так эффективно на самом деле» умение отстаивать свои идеи перед большим количеством оппонентов навык подготовки презентационных материалов для топ-менеджмента банка знание корпоративного кредитования: анализ финансовой отчётности и оценка финансового состояния компании, принятие решений о кредитовании и проектном финансировании текущий уровень грейда — не ниже 10-го опыт работы в кредитовании корпоративно-инвестиционного бизнеса — от 5 лет оценки по системе 5+ — не ниже с за последние 4 квартала желание постоянно развиваться и умение создавать продуктивную атмосферу в команде. Условия: • стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников • официальное оформление • расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера • бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров • корпоративная пенсионная программа • гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.