Ведущий инженер-механик (офис)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение Обязанности: принимает участие в создании эффективной системы ППР во всех структурных единицах Общества; проводит работу по изучению причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследованию аварий, разработке и внедрению мероприятий по их ликвидации и предупреждению, анализ НПВ связанного с неисправностью бурового оборудования; разработка мероприятий по недопущению выхода из строя оборудования, на основании собранной статистики; организовывает своевременную разработку инструкций по безопасному обслуживанию оборудования, оказывает практическую помощь структурным единицам в составлении этих инструкций; составляет схемы обвязки устья скважин, согласование с заказчиком и ВЧ; составляет/актуализирует реестры по фактическому местонахождению, состоянию ПВО, наличию ЗИП для ПВО на объектах работ и на складах. Требования: умение пользоваться персональным компьютером (ПК); высшее профессиональное образование; знание устройства оборудования, грузоподъемных механизмов, ПВО, сосудов работающих под давлением, азотных установок; знание методов монтажа и ремонта оборудования; знание нормативных документов; опыт работы в нефтегазовой отрасли (бурение, капитальный ремонт и освоение скважин) не менее 3-х лет; опыт работы в 1С:, 1С:МТО, AutoCAD/Компас.,MS Office. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после 6 месяцев работы; график работы: пятидневная рабочая неделя; место работы: офис - г. Щелково, ул. Буровая, 20; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.