Обязанности:
Коллеги, добрый день. Просьба, уважайте труд своих коллег, дочитайте вакансию до конца перед тем, как писать сопроводительное письмо. Пару слов про нас: Кадровое агентство более 10 лет. Ниша - мед.персонал от Управляющих и Глав врачей до администраторов и среднего мед персонала. Наша ценность - люди. Но не все подряд, а те, кто умеет создавать результат.) Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто размещать вакансии, а самостоятельно находить сильных кандидатов на сложном рынке. Кого предстоит подбирать: врачей-специалистов; администраторов и координаторов пациентов; управляющих клиник; главных врачей; руководителей направлений и административный персонал для клиник. Что нужно делать: вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата; искать кандидатов через HH, Telegram, профессиональные сообщества, базы, сайты клиник, рекомендации и холодный поиск; проводить первичные интервью; оценивать мотивацию кандидата, причины перехода, зарплатные ожидания; презентовать вакансию кандидату; сопровождать кандидата по этапам отбора; вести воронку подбора в CRM/таблице; давать заказчику понятную картину рынка: кто есть, сколько стоят, почему готовы или не готовы переходить. Нам важно: опыт в подборе от 3 лет; опыт в медицине, стоматологии и кадровом агентстве будет большим плюсом; умение работать с пассивными кандидатами; навык холодного поиска; грамотная речь и переписка; самостоятельность, системность, ответственность за результат; готовность разбираться в медицинских специальностях и рынке частных клиник. Будет преимуществом: опыт закрытия врачебных вакансий; понимание структуры частной клиники; опыт работы с HH, Telegram, CRM; умение составлять карту рынка; опыт работы в кадровом агентстве. Мы предлагаем: доход от 70 000 до 120 000 ₽ на руки: фикс + бонусы за закрытия; удалённый формат работы; понятные заявки и специализацию в перспективной нише; поддержку руководителя и команды; доступ к инструментам поиска; возможность роста; работу не в массовом потоке, а с интересными медицинскими и управленческими позициями. Кому точно будет интересно:если вы любите сложный поиск, умеете разговаривать с сильными кандидатами, не боитесь холодного выхода и хотите развиваться в медицинском рекрутинге — будем рады познакомиться. P.S. Одним из важных качеств рекрутера является терпение и внимательность. ) Если вы дочитали до конца, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на два вопроса: 1. Почему вы выбрали именно нишу рекрутинга. 2. Почему в нише рекрутинга - именно медицина. Именно эти два вопроса мы с вами обсудим на собеседовании.Похожие вакансии
Рекрутер в кадровое агентство (Маркетплейсы/Портретный подбор персонала)
От 60 000 до 150 000 руб.
Москва
Хогвартс маркетплейсов
Менеджер по продажам в кадровое агентство
От 40 000 до 80 000 руб.
Москва
Кривошеев Александр Викторович