Обязанности:
Инфлюенс-менеджер / лидер команды креаторов («Мама блогеров») Ищем «маму/папу блогеров» — того, кто найдёт креаторов, влюбит их в проект и доведёт каждого до стабильного потока контента. Что предстоит делать Находить (функция скаута): Искать креаторов в рекомендациях TikTok / Instagram — нам нужны люди, которые умеют снимать и монтировать, но пока не набрали аудиторию (обычно до ~10 000 подписчиков). Собеседовать, отбирать по харизме и желанию стать популярным, оформлять (тестовый этап — 3 пробных ролика, дальше контракт). Вести (функция инфлюенс-менеджера): Каждый день общаться с креаторами, передавать им готовые сценарии (придумывать сценарии с 0 не нужно). Следить, чтобы контент выходил в срок и по нормативу — от 60–70 роликов в месяц с человека. Быть лидером комьюнити: вести еженедельные созвоны (Zoom), индивидуальные звонки, разбирать идеи, помогать каждому найти свою фишку. Удерживать и мотивировать: гасить выгорание, снижать отвалы, продавать большую идею «мы сделаем тебя известным». Вести базу креаторов и простую отчётность по выпуску и просмотрам. Важно: мы растим не «звёзд с миллионом подписчиков», а стабильные ежедневные просмотры. Поэтому ключевое в этой роли — не закупка, а человеческое лидерство. Кого ищем Старше своих подопечных, с опытом и внутренним авторитетом — за вами хочется идти. Эмпатичный «человек-одеялко»: умеете поддержать, замотивировать, бережно вести команду. Понимаете короткое видео: отличаете живой кадр от скучного, видите, что «залетит». Организованы: держите десятки людей и дедлайнов, ничего не теряете. Грамотная речь, уверенная коммуникация. Будет плюсом: опыт в инфлюенс-маркетинге, SMM, продюсировании блогеров, HR/рекрутинге. Условия Удалённо, гибкий график (важен результат, а не часы). Оплата: оклад + бонусы за KPI (число активных креаторов, объём выпущенного контента, охваты). Готовая система: сценарии, аналитика — вам не нужно изобретать процесс. Рост: от ведения команды до Head of Content / руководителя продюсерского центра.Похожие вакансии