Вэлкам 24 — это не просто очередное агентство. Мы — инновационная модель на рынке недвижимости России, которая меняет правила игры, делая процессы полностью прозрачными и цифровыми. Мы растем и ищем в команду талантливого СММ-менеджера. Что необходимо делать: — Разработка и ведение контент-стратегии для всех соцсетей агентства (ТГ, ВКонтакте, запрещенная соцсеть). — Разработка СММ-стратегии. — Создание ежемесячного контент-плана: от идеи до публикации. — Написание продающих и вовлекающих текстов, сценариев для роликов. — Организация и контроль фото/видео-съемок с риелторами, (пару выездов в месяц по Москве). — Умение пользоваться камерой телефона, снимать несложные ролики, монтаж видео для роликов. — Работа с дизайнером: постановка задач, контроль сроков и результата. — Аналитика и отчетность: отслеживание эффективности публикаций и рекламы, работа по ключевым метрикам (охваты, вовлеченность, лиды, стоимость лида). — Мониторинг трендов в СММ и сфере недвижимости, генерация свежих идей. Обязанности комьюнити менеджер в соц.сетях. Пожелания к кандидатам: — Опыт работы СММ-менеджером от 1,5 лет - обязательно. — Портфолио с примерами ведения проектов: кейсы, ссылки на аккаунты. — Умение работать с контентом "под ключ": от идеи до аналитики. — Грамотность, насмотренность, чувство стиля и умение работать с видео. Базовые навыки графики (Canva, Figma). Опыт съемки и монтажа коротких видео. — Готовность к периодическим выездам на съемки в Москве и области (пару раз в месяц). — Умение работать в команде и самостоятельно в условиях удаленки. Что мы предлагаем: — Удаленную работу (8-часовой рабочий день) с четкими задачами и свободой для творчества. — Оклад 85000 рублей на руки + процент от эффективности (КПИ по лидам). Молодая, амбициозная команда единомышленников, крутой помогающий руководитель. Компенсация мобильной связи, оборудование для работы - при необходимости выдадим. — Миссия и влияние: Ты будешь строить публичный образ инновационной бизнес-модели. — Уникальный опыт и кейс: Это шанс создать СММ-стратегию для флагмана новой волны в недвижимости «с нуля» или вывести её на новый уровень. Такой кейс станет жемчужиной в твоем портфолио. ⚠️ Важно: Отбор кандидатов проходит в несколько этапов. 1. Перед собеседованием кандидатам необходимо выполнить тестовое задание. Пожалуйста, не откликайтесь, если не готовы к выполнению тестового. 2. Представление портфолио. 3. Видео встреча со специалистом по персоналу. 4 Видео встреча с руководителем. Ждем тебя, если ты хочешь делать не просто контент, а создавать новый стандарт!
Похожие вакансии