Мастер смены

Группа компаний Велфарм – лидер российской фармацевтики. Мы создаем современные лекарства, которые улучшают и спасают жизни людей. Наше производство активно растет и мы приглашаем в команду специалистов разного уровня квалификации! Старт проекта, который станет частью вашего профессионального наследия. Мы развиваемся так динамично, что лучшие кандидаты становятся архитекторами собственного успеха. Обязанности: руководить персоналом смены, осуществляющим выпуск продукции на всех производственных стадиях, организовывать работу, распределять персонал по рабочим местам, выдавать распоряжения и контролировать работу персонала смены; осуществлять руководство и контроль подготовки производственных помещений и оборудования к процессу производства; своевременно создавать заявки на сырье и материалы, осуществлять их получение со склада; своевременно оформлять и предоставлять начальнику участка отчет о ходе производственного процесса, выпуске полупродукта и готовой продукции, времени простоев, расходе сырья и материалов за отработанную смену. Сразу после завершения производственного цикла осуществлять сдачу готовой продукции и в случае необходимости, остатков сырья и материалов на склад; строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать утвержденные стандартные операционные процедуры и другие документы системы качества; обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и вспомогательными материалами для эффективной и безопасной работы; обеспечивать, контролировать наличие и правильное ведение регистрирующей документации (протоколов производства и упаковки, журналов и др.). Требования: опыт работы на производстве; понимание правил охраны труда и техники безопасности; знание правил надлежащей производственной практики; точность, ответственность и умение ставить задачи. Условия: оформление по ТК РФ с первого дня (г. Долгопрудный); уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом; корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста; частичная компенсация питания; подарки для сотрудников и детей к значимым датам; яркая корпоративная культура.