Специалист отдела мотивации (KPI)

Компания СИБИНТЕК приглашает на вакансию Специалист отдела мотивации (KPI) Обязанности: Управление системой мотивации и KPI: Организация, администрирование и методическое сопровождение полного цикла работы с ключевыми показателями эффективности (KPI) для всех категорий сотрудников. Экспертиза проектов показателей (формулировки по SMART, корректность расчетов, весов, паспортов KPI) и их каскадирование от стратегических целей компании. Консолидация результатов, анализ выполнения KPI, подготовка сводных отчетов и материалов для кадровых комиссий. Оптимизация численности и грейдинг: Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка мероприятий по ее оптимизации и расстановке кадров. Участие в работе с системой грейдирования должностей в рамках локальных нормативных документов (ЛНД). Подготовка аналитических данных по штатному расписанию для определения потребности в персонале (включая новые объекты и функции). Администрирование и развитие HR-процессов: Контроль за соблюдением регламентов и сроков формирования карт KPI, мониторинга показателей, сбора подтверждающих документов. Взаимодействие и консультирование руководителей по вопросам мотивации и оценки; проведение обучающих сессий. Требования: Образование: высшее образование в области управления персоналом или менеджмента или экономики, или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) в области управления персоналом Опыт работы: Обязателен опыт от 2 лет в сфере управления персоналом, разработки и администрирования систем мотивации, KPI/ОЛВ в крупной организации (желательно в нефтегазовой отрасли, госсекторе или консалтинге). Ключевые знания и навыки: Профессиональные: Глубокое понимание принципов управления эффективностью: KPI, OKR, SMART, каскадирование целей, грейдинг. Знание Трудового кодекса РФ и нормативной базы в области труда, мотивации и хранения кадровых документов. Опыт работы с регламентирующей документацией (положения, инструкции, стандарты) и понимание требований внутреннего аудита. Аналитические и технические: Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, построение графиков и диаграмм). Опыт работы с HR-системами и порталами (1С, SAP, системы электронного документооборота). Навыки анализа больших массивов данных, подготовки аналитических отчетов и презентаций. Личностные качества: Высокий уровень организованности, внимания к деталям, аналитического мышления. Развитые коммуникативные навыки и умение работать с запросами различных стейкхолдеров (руководители, функциональные подразделения). Способность работать в режиме многозадачности, соблюдать установленные дедлайны. Ответственность, нацеленность на результат, умение работать как в команде, так и автономно. Будет преимуществом: Наличие профильных сертификатов (SHRM, CIPD, HR-аналитика, управление производительностью). Условия: Оформление в штат в соответствии с ТК РФ. Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования). Соц.пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, санаторно – курортное лечение. Возможность расти как вертикально, так и повышать уровень своих профессиональных и деловых компетенций. Внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет. Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности. Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу и волейболу. Корпоративная электронная библиотека.